Атос АйТи Солюшенс энд Сервисез: отзыв сотрудника

05.02.2019 Воронеж

В 2018 году поступила в учебный центр данной компании. Позиционируют себя как международную организацию высокого класса, заявляют о равноправии, справедливости, и о том, как они ценят своих сотрудников. В группу меня «добрали», поэтому учёба у меня началась немного позже других. Сказали, что будут платить стипендию, а это, около 8000 в месяц. 2, 5 месяца тянули с подписанием договора, и я, конечно, по наивности своей надеялась, что мне заплатят стипендию за эти 2, 5 месяца. В назначенный день (наконец-то) я пришла подписывать договор, и выяснилось, что за эти 2, 5 месяца стипендию я не получу. Фишка в том, что НИКТО меня не предупредил об этом! То есть, все это время я тратила свои деньги на еду и проезд, отказывалась от заказов на своей текущей работе. Совмещать работу и учёбу у них в центре было довольно проблематично, так как учились мы 5 дней в неделю. В итоге я отказалась от подписания этого кабального договора. У них, кстати, ещё и отработать нужно 2 года обязательно, иначе придётся платить неустойку. Женщина в отделе кадров зло меня спросила «А вы что сюда из-за денег чтоль ходите?» Так и хотелось ей сказать-посиди без зп 3 месяца, посмотрим, как ты тогда запоешь. В общем мой отказ воспринялся их отделом кадров как «скандальное поведение» Хотя, по факту, я просто отказалась подписать этот договор. В общем, я проучилась у них 3 месяца, сдала 3 экзамена, при чём на 4 и 5) (надо признать, что склад ума у меня гуманитарный, учиться было непросто, но я справлялась) После отказа подписать договор, рук центра позвала меня к себе в кабинет, и сказала, что устраивать к себе на работу и доучивать они меня не собираются, т.к. «не надо было ссориться с отделом кадров"И ещё сказали, что я должна радоваться, что я за бесплатно получила такой крутой опыт. 3 месяца впустую! В компании бешеная текучка, все норм сотрудники валят оттуда в T-Systems. Хед Хантер завален их вакансиями. Некоторые преподаватели некомпетенты и ведут себя по-хабальски. Например, преподавательница немецкого [Б.] Н. Л. даже факультет языковой не закончила, мне, как лингвисту, была очень заметна её ограниченность. Она порой не могла элементарных вещей объяснить, которые она, как преподаватель, обязана была знать. Неуверенная в себе, закомплексованная дамочка, которая на дух не переносила умных амбициозных учеников. Ничего принципиально нового она мне не дала. Преподаватели по Сап ужасно владеют английским, каверкают каждое слово, зато строят из себя непонятно кого. Наталья-тренер по Сап (полная в очках) ведёт себя как хабалка. Хотя почему как?

Однако хочется сказать, что есть там и хорошие препы): [Н.] Польская, [О.] [Г.]

[Н.] [Г.] центра) тоже хорошая женщина-адекватная и компетентная. Всегда помогает и хорошо относится к студентам. Предпочитают студентов сложившимся самодостаточным людям, тк. из них можно лепить что угодно, и других контор и др жизни они не видели. Зп низкие. Ищут себе рабов по контракту. Не дай Боже рот открыть и выразить свое мнение)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 55891

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.11.2021 Москва
    ✓ Преимущества
    Белая компания, корпоративная культура, хороший офис, удаленная работа, адекватный отбор, интересные проекты. Неплохая строчка в резюме. Далее →
    ✗ Недостатки
    Высшее руководство сидит в компании годами, мало кто получает повышение по заслугам. В целом есть предположение, что высокие должности получают те, кто сидит в компании очень долго и упорно. У руководителей высшего уровня очень скудный опыт, нет понимания рынка, трендов в ИТ. Удержание в компании не развито, подход такой: «если что-то не нравится — до свидания». Оформление у всех разное — штат/кадровое агентство. Компенсационный пакет минимальный, в сравнении с другими ИТ компаниями. Адаптации у меня не было, не знаю как у других. Многие процедуры не регламентированы, ненужные встречи по несколько раз в день. Зарплаты ниже рынка на 15−20%. Далее →
  • 18.11.2025 ВоронежАнонимный сотрудник💵 ЗП: 14000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →
    ✗ Недостатки
    Преимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →