Ашан: Ашан Фантастика
Преимущества:
Стабильная белая зп, но где сейчас такого нет. Дмс, служебный транспорт (вычитают из зп)
Недостатки:Принуждение к выполнению не своих обязанностей: сотрудников критически не хватает — покрывают один за пятерых.
Множественные переработки без оплаты, изменения графика за день, неделю, без уведомления и согласования.
З/п не конкурентоспособная, у новопришедших сотрудников изначально выше, чем у тех, кто работает годами.
👉 Работа в АШАН в Нижнем новгороде (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в АШАН бывшим сотрудником? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Нижнем новгороде (45 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе бывшим сотрудником в Нижнем новгороде (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4406 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. На этом пожалуй и всё. Далее →✗ НедостаткиУстроилась в Ашан в Нижнем Новгороде, ТЦ Крым, Автозаводский район, на подработку на пару дней в неделю. Меня хватило ровно на 1 день. Я думала, прошли совдеповские времена начальников-самодуров. Как оказалось, нет. Общение директора с подчинёнными просто дно. Как будто с базара пришла на руководящую должность. Так разговаривать со своими сотрудниками — это себя не уважать. Если хотите сберечь свою нервную систему, рассматривать именно этот магазин не рекомендую. В других магазинах, судя по отзывам моих знакомых, такого бардака нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная для розницы зарплата. Удобный график (10–19). Далее →✗ НедостаткиДолжность: выкладчик молочной продукции (работа в холодильных камерах) Стаж: 1 неделя (испытательный срок) Зарплата: 60 000 ₽ (до вычета налогов) 1. Вредные условия труда без защиты. Температура в холодильнике –20…–30 °C, а иногда и ниже. Работодатель не выдал нормальной тёплой одежды: обычная кофта и куртка, шапки не было, голова постоянно мёрзла, горло болело, закладывало нос. Дышать холодным воздухом приходилось часами. Нет регламентированных перерывов на обогрев. 2. Хамство и мат со стороны бригадира. Бригадир разговаривала только матом, унижала, оскорбляла, на мои слова «нельзя так разговаривать» отвечала «со мной тоже невозможно работать». 3. Бездействие менеджера. Жалобы на травлю и моббинг игнорировались. Менеджер не провёл беседу с агрессорами, не защитил новичка. 4. Моббинг со стороны коллег. Некоторые сотрудники (например, мерчендайзер Н.) кидал товар, провоцировал, другие командовали без полномочий. Итог Атмосфера не для работы, а для выживания. Хамство, холод и безнаказанность агрессоров перечеркивают зарплату. Уволилась через неделю Совет руководству: Обеспечьте сотрудников нормальной термоодеждой, установите перерывы на обогрев и, главное, начните бороться с хамством бригадиров. Пока вы терпите мат и унижения, текучка кадров будет колоссальной. Далее →
