А-Group69: отзыв сотрудника
Узнал об этой компании (конторке) из объявлений в интернете, но не предал значения отзывам (а зря всё-таки). Резко заинтересовала зарплата причём довольно неплохая от 20 тысяч и выше. Так же не требуется опыт работы. Позвонил, ответила девушка и, спросила можете ли вы подъехать в течение дня на собеседование с менеджером. Я конечно же согласился и поехал по адресу г. Тверь Проспект Калинина дом 1Б. Приехав на место зашёл в офис 8 домофон 8 на первом этаже. В итоге увидел картину. Сидят две секретарши и, телевизор орёт на полную громкость. Дали довольно маленькую анкетку которую я набросал достаточно быстро. Отдал секретарше и, та пошла к «менеджеру». Спустя 2 минуты я уже сидел у него. На собеседование это не было похоже от слова совсем уж поверьте мне. По итогу там сидел скользкий типчик в пиджачке который не интересовался моим образованием и, даже предыдущим местом работы и, из-за чего я ушёл с него короче вообще ничем. И даже не потребовал банального паспорта не говоря о других документах которые были при мне. Сказал приходить на ознакомительный день. Прибыв в обозначенный день я обнаружил такую картину. Сидели ещё 5−6 «кандидатов» примерно моего возраста. Ну думаю всё не пройду слишком много народу (но об этом позже). В итоге ждал свою очередь. Наконец дождавшись захожу а, там стоит этот «менеджер» и с гордостью и пафосом представляет мне «одного из лучших специалистов» и, мы вышли с ним из другой двери а, в ту в которую я входил, заходил уже следующий «кандидат». Создалось ощущение конвейера. Выйдя на улицу увидел остальных «кандидатов» рядом с такими же «специалистами» (скользкие типы тоже однако). После этого мы сели на маршрутку и, поехали в район работы. Я подумал в офис какой-нибудь или наподобие. Но нет мы высадились в одном из районов города. И тут я понял смысл этой так называемой «работы». Мы целый день просто шлялись (да именно так!) по квартирам и, стучали с требованием перейти жильцам с возрастом от 27 до 50 лет с ПФР на НПФ приводя какие-то «умные» аргументы (я лично в подробности особо не вдавался). Многие жители шли в отказ и, это скорее всего правильно, но была пара человек что согласились и, мы их «оформили». Попадать в дома можно с набором ключей от домофона и, кодов к ним даже в элитные дома или же просто подкараулить одного из жильцов и, прошмыгнуть в след за ним. Так же применялись и методы вранья через домофон, но лично в моём случае жители не верили этому. И так непрерывно до 7 часов вечера совершив по два круга по тем же домам. В 7 часов приехали в офис. «Наставники» раздали всем «кандидатам» и, мне одинаковый тест в районе 10−15 вопросов. Затем этот тест отнесли к «менеджеру» и, вызвали меня. Сам «менеджер» задал мне несколько вопросов на основании теста (чтобы сдать тест нужно было не допустить 3 ошибки). В итоге я вышел от «менеджера» с чувством какого-то налюбилова и, недосказанности. Затем взял телефон и ушёл. Придя домой поздно вечером весь измотанный из-за таких марафонов по этажам я понял что в этой компании мне ловить нечего так как шляться по подъездам и, выслушивать от жильцов справедливую грубость и упрёки. А могут и, собак спустить или просто череп проломить люди всё-таки разные бывают. В итоге если я захочу работать с людьми я пойду продавать мобильные телефоны и прочую технику или же работать курьером. Ну, а на такие аферы я больше не клюну и вам строго не советую.
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →

