А-Group69: отзыв сотрудника
Узнал об этой компании (конторке) из объявлений в интернете, но не предал значения отзывам (а зря всё-таки). Резко заинтересовала зарплата причём довольно неплохая от 20 тысяч и выше. Так же не требуется опыт работы. Позвонил, ответила девушка и, спросила можете ли вы подъехать в течение дня на собеседование с менеджером. Я конечно же согласился и поехал по адресу г. Тверь Проспект Калинина дом 1Б. Приехав на место зашёл в офис 8 домофон 8 на первом этаже. В итоге увидел картину. Сидят две секретарши и, телевизор орёт на полную громкость. Дали довольно маленькую анкетку которую я набросал достаточно быстро. Отдал секретарше и, та пошла к «менеджеру». Спустя 2 минуты я уже сидел у него. На собеседование это не было похоже от слова совсем уж поверьте мне. По итогу там сидел скользкий типчик в пиджачке который не интересовался моим образованием и, даже предыдущим местом работы и, из-за чего я ушёл с него короче вообще ничем. И даже не потребовал банального паспорта не говоря о других документах которые были при мне. Сказал приходить на ознакомительный день. Прибыв в обозначенный день я обнаружил такую картину. Сидели ещё 5−6 «кандидатов» примерно моего возраста. Ну думаю всё не пройду слишком много народу (но об этом позже). В итоге ждал свою очередь. Наконец дождавшись захожу а, там стоит этот «менеджер» и с гордостью и пафосом представляет мне «одного из лучших специалистов» и, мы вышли с ним из другой двери а, в ту в которую я входил, заходил уже следующий «кандидат». Создалось ощущение конвейера. Выйдя на улицу увидел остальных «кандидатов» рядом с такими же «специалистами» (скользкие типы тоже однако). После этого мы сели на маршрутку и, поехали в район работы. Я подумал в офис какой-нибудь или наподобие. Но нет мы высадились в одном из районов города. И тут я понял смысл этой так называемой «работы». Мы целый день просто шлялись (да именно так!) по квартирам и, стучали с требованием перейти жильцам с возрастом от 27 до 50 лет с ПФР на НПФ приводя какие-то «умные» аргументы (я лично в подробности особо не вдавался). Многие жители шли в отказ и, это скорее всего правильно, но была пара человек что согласились и, мы их «оформили». Попадать в дома можно с набором ключей от домофона и, кодов к ним даже в элитные дома или же просто подкараулить одного из жильцов и, прошмыгнуть в след за ним. Так же применялись и методы вранья через домофон, но лично в моём случае жители не верили этому. И так непрерывно до 7 часов вечера совершив по два круга по тем же домам. В 7 часов приехали в офис. «Наставники» раздали всем «кандидатам» и, мне одинаковый тест в районе 10−15 вопросов. Затем этот тест отнесли к «менеджеру» и, вызвали меня. Сам «менеджер» задал мне несколько вопросов на основании теста (чтобы сдать тест нужно было не допустить 3 ошибки). В итоге я вышел от «менеджера» с чувством какого-то налюбилова и, недосказанности. Затем взял телефон и ушёл. Придя домой поздно вечером весь измотанный из-за таких марафонов по этажам я понял что в этой компании мне ловить нечего так как шляться по подъездам и, выслушивать от жильцов справедливую грубость и упрёки. А могут и, собак спустить или просто череп проломить люди всё-таки разные бывают. В итоге если я захочу работать с людьми я пойду продавать мобильные телефоны и прочую технику или же работать курьером. Ну, а на такие аферы я больше не клюну и вам строго не советую.
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →

