банк русский стандарт: Гнилое руководство, недостаток мотивации.
Преимуществ нет.
Недостатки:Их можно перечислять до седых волос. Руководство гнилое, что в Казани [Л.]. Сережка, который дуб дубом, который раньше сопли вытирал, стоя в сторонке, а сейчас окрылся руководителем целым. Им плевать на человека, главное, пока ты деньги приносишь; на взыскании тебе в ж… дуют, один раз оступился — ты ни кто. Есть ещё [С.] в Москве, очередной выскочка-руководитель, мал клоп да вонючь, всё руководство готово в ж… дать, лишь бы выслужиться перед друг другом. Подбирают себе подобных [censored]. Всегда ищут возможность, как не заплатить, мотивация постоянно меняется, труд не ценится, друг друга за спиной закладывают. В общем, руководство гнилое, низкое. За 7 лет работы что только не наслышан про банк и руководство. Первые 2 года были хорошими, и руководство было адекватное, здравомыслящее, а сейчас будто все под солями. Постоянные нарушения ТК РФ. Ни кому не рекомендую. Увольняюсь и перекрещусь. Поработаем против этого банка антиколлекторами. Люди с Ульяновска, цените своё время и нервы, берегите, не ходите на собеседование в этот банк, а про кредиты молчу…
👉 Работа в БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ в Ульяновске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ отделом взыскания? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Ульяновске (26 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе отделом взыскания в Ульяновске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ульяновске (1276 отзывов) →
-
✓ Преимуществаотдел конифигураций был норм, начальник этого отдела суперский Далее →✗ НедостаткиСначала работала в отделе управления конфигурациями у В.Г., зарплата была 50 т.р. до вычета, крайне низкая, но все остальное было супер. График удобный, гибрид, и сам начальник очень хороший. Девочки тоже, особенно С.Д. Потом мне предложили попробовать поработать в другом отделе — проектов и Партнерского сервиса. Там начальница не в себе явно — М.Е. Абсолютно не слышит людей. У меня были адские боли, она говорила: «ты же выйдешь на удаленку!». Потом меня положили в больницу, я ей пишу, что вдох не могу сделать, в больнице, в боксе, откуда выйти нельзя, она пишет: «ты в понедельник выходишь?» При том, что это был четверг, а больничный до пятницы. И неизвестно, доживу ли я до понедельника. Зам. управления О. она даже не сказала, что я в больнице, за спиной плохо говорила обо мне. Они обо всех уволенных и кто на больничном, плохо говорят. Изо дня в день, если их слушать, становится мерзко. Из этого отдела все постоянно увольняются, выходя на больничный, не хотят их потом даже видеть. Заявление передают через 3 лица. Новенького взяли на зарплату выше. Своим такую зарплату не предлагают, говоря о росте. Стрем полный. Сама начальница неизвестно откуда пришла в этот отдел. Ничего не знает. Если Глеб сам все... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →