Банк Тинькофф: Отсутствие оплаты за обучение и время ожидания
их нет
Недостатки:Самый ужасный работодатель! Обещают одно, а по факту такого вообще нет!
3 месяца потрачены впустую!
Вместо трудового договора — договор присоединения, который заключается на месяц и продлевается на усмотрение работодателя. По которому, как обещала данная организация, никаких отчислений в ПФР никуда нет! При этом договор — просто образец правовой формы. Этот договор не заключается с сотрудником, как во всех нормальных организациях! В договоре нет твоих данных, не указано, с кем заключён договор!
Оплата за обучение — это просто на словах. По факту никакой оплаты нет!
После недельного обучения отправляют к куратору. «Куратор просто ас»! Со словами: «Выходи в линию, я послушаю и подскажу, если что». При этом нет бы сама показала и рассказала, как работать и разговаривать — такого нет и не будет!
С руководителем вообще никаких контактов нет!
Но при этом ты должна отправить и предоставить все свои данные!
Общаешься только через скайп с куратором, которая ничего существенного и вразумительного не может ответить!
Оплата — только за то время, что ты разговариваешь с клиентом, остальное время, что ждёшь звонка — это не оплачивается! (хотя куратор доказывала, что всё время оплачивается).
👉 Работа в Т БАНК в Санкт-Петербурге (38 отзывов) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (231 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРазвитая корпоративная культура. Оплата обедов. Офис с едой и кофе. Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку в качестве QA. Нет перспектив дальнейшего трудоустройства после стажировки на проекте, даже если успешно сдал экзамен! В середине стажировки узнаёшь, что позиций junior на проекте нет, как бы ты не старался (додумайтесь сами, зачем берут стажёров…). Приходится выслушивать негатив и гнев сотрудников проекта из-за того, что им дали стажёра на сложную систему на 2 месяца да ещё частично без доступов! Ориентировочный срок, за который более опытные сотрудники разобрались в системе, — это 1 год! Классное кадровое решение?! Приходится ждать, когда дадут доступы по 2 недели (а стажировка длится всего 2 месяца!), некоторые доступы не дают в принципе стажёрам — а без них не сделать задание! Обязывают ходить в офис, даже если там нет никого из команды и собственно свободных мест (вообще! Я серьёзно!)! Ментор не может проверить автотесты, так как не умеет программировать! Сейчас я тоже серьёзно! Один менеджер руководит несколькими проектами и редко вообще приходит на митинги. Очень много разных митингов, времени на работу не остаётся, если посещать все митинги.. Далее →
-
✓ Преимуществаработа из дома в свободное время больше плюсов никаких Далее →✗ НедостаткиЯ уже 3 письма отправила на почту tr_social@tinkoff.ru, но меня игнорируют! Нет заданий! Желание работать есть, а заданий на платформе Клекс нет! За месяц можно заработать 2000−3000 рублей. Хотя в объявлении указано от 21 000 — это не так! 1) Нет обратной связи. Я пишу, что заданий нет, мне отвечают стандартной отпиской, что поток заданий не является постоянным и т.д. Но при этом открыта вакансия на новых работников. Зачем? Если уже работающим заданий не хватает. 2) За мной закрепили задания в количестве 20 часов в неделю. Потом сами же сказали, что эти задания нельзя совмещать с платформой VDI и из закрепленных заданий меня убрали, а потом (внимание!) спросили, почему я не выполняю закрепленные за мной задания! Т-банк, вы издеваетесь? Потом сказали, так и быть, мы дадим вам возможность реабилитироваться! А за что? За то, что вы меня сами и выкинули из заданий?! 3) Я прошла экзамен, сдала реабилитационное задание (хотя не должна была этого делать). И что в итоге? Заданий как не было, так и нет! 4) Обратной СВЯЗИ НЕТ! Что можно улучшить: 1) Сделать поток заданий постоянным. 2) Выполнять свои обязательства (если закрепили задания 20 часов... Далее →