бауцентр: Нехватка мотивации и высокая нагрузка

02.10.2021 • Калининград
💸 Средняя зарплата

49 000 ❓

Всем добрый день. Немного об обещанном… Испытательный срок 3 месяца. Т.е. получаешь голый оклад, а то что ты заработал «сверху» не учитывается. Есть потолок! 49 000 р :) Т.е. мотивации никакой. За эти 3 месяца «якобы обучения» с тебя удерживают штрафы… а то, что ты заработал и не думают учитывать. Привилегия для работников 120 р за обед. Но не для тех, кто работает в ночную смену! Дополнительный талон не выдают и не выплачивают. Ужасное освещение, работники портят зрение, собирая заказы ночью. Но начальник подал заявку… так что работаем и ждём дальше… Работа распределена неравномерно, т.е. дневная смена собирает меньше, очень большая нагрузка на ночную. Можно много писать, в двух словах… если ты хочешь заработать и честной отдачи от руководства, то тебе не сюда. Все все знают и видят, но молчат. Зато кодекс чести выдают…

Какая ставка за час в бауцентр? ₽ 120

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 92058
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников БАУ ЦЕНТР 36 отзывов

  • БАУ ЦЕНТР: Культура коммуникации отдела кадров в Калининграде упала

    22.05.2026 • Калининград • собеседование • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Бауцентр в Калининграде превратился в колхозный бардак. Сотрудники отдела кадров в Калининграде на А. Невского позволяют себе в общении по телефону хамский тон, высказывание личного мнения и угрожающих высказываний об запрете работы в структуре организации в Калининграде. Такого общения с представителем компании в Калининграде не было за последние 20 лет. Это кого же надо назначить в кадровую службу, чтобы так отвечать? К сожалению, культура корпоративной коммуникации в регионе упала и пробила дно. Далее →

  • Бауцентр: Устаревшие методы оценки кандидатов

    16.04.2024 • Калининград • 👍2
    ✓ Преимущества
    Красиво пишут объявление о вакансии Далее →
    ✗ Недостатки
    Собеседует руководитель отдела, которая ищет сотрудника для создания новых, более современных методов работы, но сама при этом рассуждает и оценивает меня как кандидата через устаревшие советские методы оценки. Критерий отбора — это диплом и наличие стабильного опыта работы на протяжении последних 5 лет. Мол, если вы работали на заводе всю жизнь от звонка до звонка, то мы вас берём. А вот если вы то там, то сям работали — вы нам не подходите. А вы не думали, что соискатель себя ищет, обучается новому, применяет свои знания на практике? Когда тебе 22−30 лет, ты не всегда можешь понять, чего ты хочешь. Да и приоритеты меняются: сегодня люблю колбасу, завтра — помидоры. И если ваша компания мне разонравится, то я найду другую. И ЭТО нормально! И вишенка на торте — это вопрос о детях. Боже, как я его люблю :) Спрашивают меня, а зачем вы обманули своего прежнего работодателя, когда уже через полгода забеременели? Занавес. Далее →