Бауцентр: отзыв сотрудника
З/п вовремя, график 2/2
Недостатки:Когда мы пришли работать в «Бауцентр», политика компании была направлена на консультирование, работу с покупателями, работали для людей.
Но, к сожалению, произошли изменения, и теперь наша работа направлена на не обслуживание покупателей, а на пересчеты, которые ежедневные, еженедельные, ежемесячные.
Известно всем, как попадает товар в торговый центр: приемка товара на складе, после продавцов-потери минимальны, разногласия уточняются. Потери выноса товара продавцами из торгового центра невозможны. Возможен только человеческий фактор-ошибки продавца, которые происходят во время пересчетов в рабочем режиме, в результате недовольные озлобленные покупатели, которые пришли купить товар и не могут, так как происходят перекрытия зон отдела не только на пополнение зон, но и на длительный пересчет.
В итоге продавец, отвлеченный многократно возможно допускает ошибки при подсчете, поэтому у него нет возможности консультировать покупателей. И как результат таких подсчетов-недостача.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в БАУ ЦЕНТР в Пушкино (16 отзывов) →
Работа в БАУ ЦЕНТР: 31 отзыв →
Отзывы о работе продавце-консультанте в Пушкино (2 отзыва) →
Работа в Пушкино (231 отзыв) →
График не 2/2, а бывает что 3/1. В напольных покрытиях бабье царство. К, и без того не лёгкой, работе прибавляются их капризы. ЗП не адекватная трудозатратам....
Итак, про график. Вас изначально обманывают в том, что в объявлениях говорят график работы 2/2. По факту это обман. На такой график даже не надейтесь, его не будет.Во-первых, это вызвано тем, что в некоторые месяцы вы будете работать по 16, а в июле аж - 17 смен. Традиционные 2/2 это 14 смен работы в феврале (кроме високосного), 15 в месяцах по 30 дней и 15/16 если это месяцы с 31 днем. К примеру,...
Постараюсь быть объективным и высказать непредвзятое мнение. Сейчас я говорю о работе не в продажах, а именно в ночной выкладке. Отношение к продавцам и к сотрудникам ночной выкладки координально разнится и в первую очередь это заключается в невозможности перевода на другую должность и отсутствие перспектив карьерного роста. В отличие от склада и ОВК вам не будут оплачивать ночные смены по ночному...
Собеседует руководитель отдела, которая ищет сотрудника для создания новых более современных методов работы, но сама при этом рассуждает и оценивает меня как кандидата через устаревшие советские методы оценки. Критерий отбора это диплом и наличие стабильного опыта работы на протяжении последних 5 лет. Мол если вы работали на заводе всю жизнь от звонка до звонка, то мы вас берём. А вот если вы то т...
Гость
27.05.2022 17:31