Башнефть: Недружный коллектив, неудовлетворительные условия работы
Преимущества:
Нет достоинств даже в руководстве.
Недостатки:Их много, коллектив не дружный, как новенькому даже менеджер не поможет, вы должны уже родиться со всеми знаниями. Один человек принимает бензовоз, он же товар, он же убирает, он же обслуживает на кассе, он же за кафе отвечает, такой многолапый паук должен работать. И задолженность по бензину на вас повесят и просрочку.
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиРабота в Башнефти в целом меня устраивала, но как обычно в этом случае есть всегда очень большое НО. 1. Коллектив 2. Управление Управление натравливает вечно коллектив, вместо того, чтобы быть дружными, каждый обязательно будет натравлен управляющей. Относится к сотрудникам максимально пох#истически. Так как сейчас всем очень тяжело и сложно работать, обстановка в коллективе остается такая же, вместо поддержки идеи «помочь коллеге» выйти, к примеру, помочь до 12 часов ночи, в ответ мы получаем от управления «да зачем тебе это надо вообще». К тебе будут относиться так, как управляющей вздумается, если ты ей понравишься, то остальные нормально отнесутся (говорю не про всех). Хотелось бы также подчеркнуть, что у компании есть «подсобные рабочие». У кого-то устроены совершенно другие люди, то есть с улицы, а где-то устроены на пол ставки сотрудники самой азс (2 шт). У нас был второй вариант. Работу делали абсолютно все, а деньги получили шайка-лейка, в том числе и управляющая, которая выходила там пару раз что-то делать, ну и красила азс, ладно уж, была подтверждена информация, что эти деньги просто делятся до нового года и не по 10 тысяч. Когда впервые поднялась... Далее →
-
✓ ПреимуществаВахтовые автобусы Далее →✗ НедостаткиРуководители в подразделении не соответствуют квалификационным требованиям и приглашают на опасный производственный объект таких же, в основном «своих» (бывших пекарей, техников, продавцов) и так далее в сговоре с С.Б. и управлением по персоналу. В результате: бесконечные смерти работников, взрывы, Н.С. и т.д. Слабые компетенции сотрудников никого не волнуют. Отдел по персоналу (нач.) действует только в личных интересах вопреки интересам филиала. Низкая мотивация, низкая зарплата, отсутствие возможностей для роста и развития, низкие показатели эффективности, высокие показатели аварий и Н.С. на производстве. Поэтому все просто бегут. Здесь люди оставляют здоровье, нервы и время. Далее →