Белвест: Проблемы с руководством и кадрами
Белая зп
Недостатки:Компания, видимо, умирает, раз нет средств для сохранения грамотного руководства. У нас сменился руководитель филиала, и приехало 2 чуда. ТУ вечно всех молящий с закисшими глазами и грязной головой, не мытой полгода, в резиновых кроксах на ногах — полный кошмар. И РД, которого за всё время работы я видела 2 раза: мелкий гном, заикающийся и угрожающий уволить всех, кто работал с бывшим ТУ. Это всё похоже на поговорку: цирк уехал, а клоуны остались. Для начала бы научились пару слов связать. Куда смотрит РБ? Это полный кошмар..
👉 Работа в БЕЛВЕСТ в Волгограде (5 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в БЕЛВЕСТ руководителем филиала? →
- 👨💼 Отзывы о работе руководителем филиала в Волгограде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2065 отзывов) →
Комментарии (2)
Специалист компании
18.10.2021 13:09
Добрый день! Сожалеем, что у Вас сложилось такое впечатление о сотрудничестве. Из Вашего сообщения мы поняли, что у Вас остались определенные вопросы по начислению заработной платы. Направьте, пожалуйста, нам на почту otzyvhr@belwest.com уточнения: в каком магазине Вы столкнулись со сложностями, даты конкретных событий.
Будем признательны за предоставленные данные. Только имея их, мы сможем разобраться в ситуации и оповестить Вас.
Заранее спасибо.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, своевременная выплата ЗП Далее →✗ НедостаткиПервое — это заработная плата. Ниже рынка. Мотивация оклад 12 000 и процент с продаж. При «плохом месяце», когда нет продаж, у продавца еле-еле выходит 20 000, на это прожить нереально. Также существуют квартальные и годовые премии за выполнение плана, но, как правило, планы очень завышены, и, естественно, никакой премии нет. В то время как заведующий отделением получает премию каждый месяц за 80 или 100% выполнения плана. Это ненормально, потому что стараются все сотрудники, но платят только заведующему. Про это все вы еще сами моете полы в магазине, потому что уборщицы нет. Второе — это график работы. При трудоустройстве обещали график 2/2, а по итогу в сезон отпусков (лето) ты пашешь 2/1, 12 часов на ногах все 3 месяца, никаких сил не останется с таким графиком на обычную жизнь вне работы, очень сильно выматывает. Третье — видеомониторинги. Это буквально слежка за сотрудниками, как они работают. Существует некая анкета, которая оценивает работу сотрудника посредством этого самого видеомониторинга. Да-да, камера висит не для того, чтобы следить за ворами, а за сотрудниками, как ты им втюхиваешь товар. Ты обязан буквально достать потенциального покупателя,... Далее →
-
Уфа
04.10.2021 02:55
Изначально казалось серьёзная компания. Но проработав там год разочаровалась до нельзя. Очень негативное впечатление оставила территориальный управляющий [Х.] Т.В, настолько лживой, алчной и меркантильной женщины я не встречала.Не видя смысла дальше сотрудничать решила я уволиться, но мне предложили доплату на летний период и я осталась. Как дело коснулось оплатить обещанное, развела руками и сделала вид, что такого не было и слышит она об этом впервые. Опустилась даже до такого, что удалила с компа докладные о премировании. Судите сами с кем вам придёться работать. Зарплата гроши, за тот объём работы который выполняется. Зарплата в среднем 20000 руб при графике 4/2.