Билеты в Михайловский театр mikhailovsky.com.ru: Негативный опыт собеседования в театре
нет
Недостатки:Проходила собеседование в Михайловском театре на должность «Руководитель отдела кадров».
В ответ на отправленное резюме мне быстро перезвонили и пригласили на собеседование. В тот же день сходила на собеседование в этот театр абсурда и плохой игры в «плохой / хороший полицейский».
На собеседовании присутствовали менеджер по персоналу, руководитель (так и не поняла, действующий руководитель отдела кадров (?)), последняя, впрочем, всё собеседование молчала.
Встреча проходила доброжелательно, пока не пришел руководитель юридического отдела. И понеслось. Ни на один вопрос не дала мне закончить ответ, перескакивала с вопроса на вопрос и снова не давала закончить ответ. Перебивала, хамила, унижала, позволяла себе осуждать действия моего прошлого работодателя. Экая всезнайка: «А могли бы сделать по-другому». «Профессионализм» на высшем уровне в общем.
Всё то время, что она меня «собеседовала» остальные молчали и наблюдали. После этого увлекательного аттракциона менеджер по персоналу сообщила, что вернется ко мне с ответом на следующей неделе. Вернулась, позвонила и сообщила, что они выбрали другого претендента. На мой ответ, что их обратная связь не восстановит подпорченную репутацию и испорченное впечатление в целом о театре, надо думать, «искренне удивилась», задав вопрос: «А что такое? А что случилось?"
Уважаемый работодатель, вы безнадежно отстали в своих методах проведения интервью.
Уважаемый работодатель и их представители, наивно полагать, что уважающий себя кандидат захочет продолжить вести с вами диалог.
Конечно, я своё мнение о вас сформировала. И это мнение негативное. Сформировала и как о людях, и как о профессионалах — вы проводники корпоративной культуры. Но откуда вам это знать, вы же работаете в сфере культуры, где нет культуры. Ну и профессию hr срамите заодно.
И если вы, «многоуважаемый» работодатель и их «многоуважаемые» представители, даже не понимаете «а что такое», в чем лично я сильно сомневаюсь, то так вам и прозябать дальше в вашей абьюзерской среде.
*А теперь внимание! Не забывайте о сарафанном радио.
Уважаемые коллеги-кандидаты, берегите себя от токсичных работодателей и удачи вам в поиске Достойной работы у Достойного работодателя!
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Санкт-Петербурге (131 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36183 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКонечно, расположение-это центр города, обещали достойный уровень зп Далее →✗ НедостаткиНа первом собеседовании мало узнала про специфику работы, через неделю была на втором этапе. Помимо меня в интервью участвовали 2 рекрутера, зам. по юридическим вопросам и зам. отдела кадров. Все женщины были приятные, доброжелательные, я уже ответила на вопросы, когда в кабинете появилась ещё одна дама. Если честно, психологически стало некомфортно. Обычно интервью проходит на двоих, максимум на троих человек, а тут сразу пятеро тебя слушают, оценивают, и ты не понимаешь уже, в чём подвох: или нет места для интервью, или такие коллективные психологические игры. На её вопрос, когда я готова выйти, я ответила, что ещё не знаю, потому что у меня мало информации по вакансии. Видимо, это был неправильный ответ, потому что дальше доброжелательность исчезла и меня стали «прессовать» вопросами абсолютно не по специальности. В итоге ушла от них в растрёпанных чувствах, а на следующий день рекрутер мне отказала без комментариев причины. Делайте выводы: если нормальная позиция соискателя — узнать подробности вакансии и принять для себя решение — вызывает такую реакцию, значит, диалога между Работником и Работодателем не существует. Ведь не просто так зам. начальника отдела кадров отказалась занимать эту вакансию и искали человека со стороны. В любом случае, лично... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
