Биннофарм: кадровая политика Биоком, Ставрополь
АО Биоком, Ставрополь (входит в ГК Биннофарм Групп), как прошлое место работы вспоминаю с теплотой. Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу. К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня «рабочий», так и уровень «руководитель», которая была при экс исполнительном директоре Сергееве А.А., исчезла с приходом на его место Нерсесян [М.] [А.] Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались интриги, подковерные игры с целью увольнения «ненужных людей» и продвижения своих.
Завод, как производитель, отличный, но новый исполнительный директор не понимает «кадры решают всё».
Недостатки:Рустем [Б.] рассмотрите на позицию исполнительного директора АО Биоком, Ставрополь, нейтрального человека со стороны, который будет заниматься бизнесом и грамотной кадровой политикой, а не интригами, сведением счётов с неугодными, причем самым подлым способом.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в БИННОФАРМ в Ставрополе (3 отзыва) →
Работа в БИННОФАРМ: 14 отзывов →
Отзывы о работе руководителе в Ставрополе (4 отзыва) →
Работа в Ставрополе (1337 отзывов) →
кадровая политика исполнительного директора Н***сесян М очень странная, если вы - руководитель, то будьте готовы: при увольнении вам прямо не скажут об этом, начнутся интриги, вас либо оморочат и переведут на другой завод вне Ставрополя (а вы и не поймете что от вас тупо избавились!) либо заставят написать по собственному, т.к. настроят против тебя Управляющую компанию без шансов отмыться. Вообщем...
К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня "рабочий", так и уровень "руководитель", которая была при экс исполнительном директоре Сергееве А.А., исчезла с приходом на его место Нерсесян [М.] [А.] Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались...
Большая нагрузка: на одного человека распределяются обязанности, которые в большинстве фармкомпаний выполняют два человека, отсюда постоянные переработки(не оплачиваются). При этом зарплата ниже рынка. Нездоровая коммуникация как основной принцип общения, много техник из серии агрессивных переговоров в повседневном взаимодействии, как от руководства, так и от внутренних клиентов. Отсутствие профес...
Весь руководящий состав неплохо бы отправить на обследование в ПНД, уверена, большая часть до конца жизни от туда не выйдет....
