Битван: Неуважительное отношение к кандидатам
Не успел заметить, так как отказался проходить собеседование из-за специфики проведения его работодателем. Описано в недостатках.
Недостатки:Менеджер региональных продаж.
Назначили собеседование, прислали информацию, где указано, что собеседование может длиться несколько часов.
При вопросе, почему так, получил ответ, который мне напомнил пылесосы «Кирби».
Суть в том, что на мое собеседование назначено ещё 10 кандидатов, и вызывают их по одному, а мы пока заполняем анкету.
Считаю, что это неуважительное отношение к профессионалам. Я сомневаюсь, что в такой игре будет участвовать уважающий себя профессионал. Как итог, отказался идти на собеседование.
- 👉 Отзывы о работе менеджером региональных продаж в Челябинске (1 отзыв) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4404 отзыва) →
Комментарии (2)
Сергей
17.09.2025 17:15
Казань !
Вакансия менеджер.
Это полное не уважение времени кандидатов !
3.5 часа ожидания решения пока пройдут собеседование 60 человек!
Собеседование длится ровно 3 минуты.
Ощущение , что ищут человека на пост президента компании. Из 60 человек выбрали 15. И дальше новый круг.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Sergey1971
17.09.2025 17:23
Собеседование в г.Казань.
Это полное не уважение к кандидатам на вакансию менеджер по продажам.
3.5 часа ожидания пока пройдет 60 человек. Собеседование длится 3 минут на котором надо рассказать о себе. Что за 3 минуты можно рассказать?
Потом сиди жди пока продут все люди и будет решение. Из 60 человек выбрали 15. И дальше по новому кругу.
Такое ощущение, что ищут на пост президента человека!