БТК групп: отзыв сотрудника

Всё, что выше, меркнет с лживостью со стороны руководства. И это не директора, эти либезят перед регионалом и выше, чтоб с халявного места не нагнали. Мы говорим о линейном персонале, который, по сути, и является источником ЗП для, типа, [censored] рвущих, для компании. Переделки графиков, смена мотивации каждый месяц, не выполнимые планы, запрет подработок, угрозы увольнением по телефону… То, что можно вспомнить. Этого достаточно, чтоб демотивировать сотрудников. Какие продажи? За что бороться? Вот и работают там студенты-однодневки и те, кому нечего дома делать. Ставьте у руля людей, умеющих и затраты сократить и людей удержать, а не тех, кто в одни ворота играет. Умеющих анализировать и ставить планы (этому можно научиться, если голова в порядке). Карьерного роста нет, считается, что-то, ЧТО у них работает- безмозглое быдло (вопрос к ОК, лишь бы было?). За 2 года работы тысяча руководителей (работают по 2–3 месяца), каждый, чтоб удержаться своей метлой метет. Смешно уже и грустно! Пожалейте сотрудников, не приходите на должность, если не умеете!