Бьюти трейд (Белита Витекс): Плохие условия работы и низкая зарплата
Итак, приходите вы на собеседование, мальчик, который является директором, будет рассказывать вам спокойным тоном сказку о дружном коллективе и прекрасной работе в сети магазинов, пообещает хорошую з.п., с премиями и официальным трудоустройством. Из обещанного далее выполнит только пункт о трудоустройстве. Сама работа в магазине косметики интересная, все магазины работают самостоятельно без заведующих, сидящих за стенкой. Но! Этот мальчик-директор решил установить камеры в каждом магазине якобы для безопасности сотрудников, а по итогу будет звонить и с недовольным тоном, не соблюдая субординацию, директора будет упрекать каждого продавца: почему это вы стоите некрасиво, громко дышите и все в таком духе, потому что продавцы работают, а мальчику скучно за этим наблюдать, надо навести суеты, заодно проверить, кто соглашается лизать зад, а кто рычать начинает. Про хорошую з.п. не мечтайте, хорошо если будет выходить 450 р., но это неточно. Особенно если место открывает новое, а это он любит, на каждом углу магазинчики свои открывает, а толку мало.
Дружный коллектив действительно существует, только мальчик в него не входит и [censored] иногда по этому поводу. Относится к персоналу как к куску мяса, мол «не ты, так следующая придёт», тем самым отбивает всякое желание работать. Если ваша коллега уйдёт в отпуск — вы будете «жить на работе» с надеждой, что в итоге окупится финансово, но какое же будет разочарование, когда вы увидите заветное смс-оповещение о поступлении з.п., за прожитый на работе месяц с «тремя сольдами».
Девчата, проработав год, я не собиралась увольняться, потому что изначально условия, на которых устраивалась, выполнялись, а когда мальчику моча стукнула в голову и он решил, что он «царевич», вот тогда стало уже работать противно. Поэтому если у вас характер, позволяющий постоять за себя перед руководством, которое вас не будет уважать — то соглашайтесь на контракт и работайте в удовольствие, но не ожидайте хороших заработков, вы просто закрываете свободное место, чтобы в магазине не было простоя. Всем удачи и профессиональных побед!
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Гомеле (12 отзывов) →
- 🇧🇾 Работа в Гомеле (595 отзывов) →
-
✓ Преимуществапреимущества НЕ ДЛЯ ЭТОЙ шарашкиной уонторы! Далее →✗ НедостаткиАбсолютно только одни недостатки. Предприятие стоит за забором с колючей проволокой. Принимала меня на работу женщина, я до сих пор не знаю кто? Имею в виду её должность. Но командует там она и её муж. Абсолютно некомпетентные люди, просто не имеют понятия, что такое настоящий управляющий! В общем, с порога она меня обманула, при приёме на работу. Обещая зп от 1300 до 1800 б.руб. НО! Не сказав самого главного. Что такая зарплата может быть только при условии всех рабочих смен и выполнения и перевыполнения плана, поставленного ей самой. К слову сказать, не было ни одного месяца, чтобы не было поломки или полного простоя работы. Проработав там 3 месяца, самая высокая зарплата составила 1100 рублей с хвостиком, это апрель 2026. Я уволилась буквально несколько дней назад. У мужа этой женщины хватило наглости или тупости спросить у меня, какая причина увольнения))))))) Это при работе по 12 часов с ночными сменами. Зимой в цеху холодно. Пока не пожалуешься, обогреватель не включат. В самом цеху абсолютный бардак. Полное отрицание правил техники безопасности. Никаких условий труда. Средств защиты ноль, единственное — это самые дешёвые перчатки с пупырышками... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →

