Бюро судебного взыскания: отзыв сотрудника

бсв — страна чудес. Там может произойти всё, что угодно. Действительно всё. В офис может ворваться ОМОН. Вас могут уволить по надуманным причинам, вам могут угрожать. Могут даже уволить разом весь коллектив. Ребятам правда всё равно, вы — не человек и никогда им не будете здесь. Вас будут штрафовать за ошибки свои и чужие, вам будут запрещать совершать ошибки вообще, вам будут говорить «может быть оплатим переработки, а может и нет» и следить за каждым вашим шагом на корпоративном компе. Владелец компании может 50 раз пересадить вас туда и обратно, сам офис находится возле железной дороги и трясется при проходящих мимо товарных поездах. Руководители туда приходят, чтобы всеми правдами и неправдами хапать деньги должников. Каких только схем они не придумывают, что состричь себе в карман как можно больше денег. Начиная с покупки всему составу топов дорогостоящей продукции эппл и заканчивая наваливанием задач сотрудникам с последующим выписыванием себе премий за них. Могут даже совершать подлог документации, например, электронных договоров с должниками, чтобы в дальнейшем направить их в суд (это уголовка, кстати). Каждый руководитель самодурствует, как хочет. Да, ещё там ужасная текучка как руководящего состава, так и рядового персонала. Разрабы сидят в опенспейсе на 30 человек — это весь ИТ-департамент. Руководители ИТ тут же, тех поддержка тоже, в результате, в рабочее время здесь шум круглые сутки, сосредоточиться для работы просто невозможно. В офисе через день во второй половине дня пахнет гарью. Руководитель ИТ-департамента — склочный человек, любящий поорать тут же в опенспейсе. Рабочая культура в компании крайне странная: одни работают на удаленке, другим удаленку дают не охотно, одни пропускают работу и проваливают задачи, другим на рабочем месте нельзя даже телефоном пользоваться, потому что это «неправильно» выглядит. Удаленка здесь не официальная, по крайней мере, для новосибирцев. Поэтому вам могут вменить прогул, если сильно захотят. У руководителей есть «любимчики», которых они даже не контролируют и всё им прощают, и «козлы отпущения», которых оценивают очень строго, а любой косяк другого сотрудника в команде валят на этого «козла». Общаются то панибратски, то недовольны тем, что ты стараешься соблюдать заданные правила коммуникации. В общем, крайне нестабильные люди. [Э.] в данный момент в компании нет. Если пришёл новый руководитель и ты ему не понравишься, то тебя загонят в простой, а потом скажут, что не справляешься с работой. И всем твоим коллегам скажут то же самое. Что такое «сотрудничество», «обратная связь» и просто человеческое отношение — эти люди знать не хотят. У руководителей в головах какие-то теории заговора против них, они крайне враждебно настроены: что-то сказал и всё, ты — плох, потому что руководитель так понял. Те, у человека в голове даже не возникает мысль, что между ним и ещё кем-то может возникнуть недопонимание. Они даже не задают вопросов, тет-а-тет проходит в таком же авторитарном формате. Ретроспективы не бывает вообще. Руководители постоянно лгут, коллеги, с которыми бок-о-бок длительно работаешь и даже строишь приятельские отношения, внезапно могут стать враждебны. Кроме того, если видишь необходимость в том, чтобы создать что-то, что действительно упростит работу, найдётся тут же куча людей, которым эта твоя инициатива будет мешать. Здесь никому не нужно развитие. Это место — просто дыра, в которой крайне быстро выгораешь и долго потом восстанавливаешься. Это происходит именно из-за токсичной корпоративной культуры.