Вайлдберриз: Ужасное отношение
Если пункт с большой проходимостью, то зп нормальная
Недостатки:Отвратительное отношение руководства, никакого оборудования нет, работать со своего устройства. Все нужды, пакеты за свой счёт. Причём если ты не купишь пакеты, тебя оштрафуют на 1000−3000, как захотят. Начисляются хознужды, но они перекрываются удержаниями, происхождение которых не известно, и руководство отмалчивается об этом. Помимо этого могут начислить долг за какой-либо товар из отказа клиентов. Его можно попробовать оспорить, но не всегда удаётся. Программу обновляют постоянно и делают всё, чтобы нельзя было доказать свою правоту. Если руководитель окажется адекватным, то ещё ничего. А так — настоящий надсмотрщик за рабами! Он решает, за какое время до открытия вы должны приходить на работу. Если пункт открывается в 10.00, то прийти вы должны в 8.30 или 8.00, как ему захочется. И не важно, много товара у вас привозят или нет. Просто ему так хочется. Так что независимо от режима работы пункта, вы работаете минимум 13 часов за смену.
Хотите в рабство — вам сюда!
👉 Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ в Москве (185 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ВАЙЛДБЕРРИЗ менеджером пункта выдачи? →
- 👉 Отзывы о работе менеджером пункта выдачи в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73605 отзывов) →
-
Обещают одни условия работы и зарплату, по факту работа не соответствует обещанному. Наваливают работы безмерно, есть план, который создан просто пальцем в небо. А главное, ЗП. Во-первых, платят намного меньше, чем обещают, и даже это меньшее трудно получить, так как существует куча штрафов. Штрафуют за всё просто потому, что так захотелось, нет никаких правил. Есть официальная ЗП, которую они не имеют права забирать, но они и не забирают. Оформление за 20 тыс, остальное — премиальная часть, и они могут лишить полностью премиальной части просто потому, что так захотелось. Штрафы высосаны из пальца, лишь бы никому не платить и работали все бесплатно. Далее →
-
Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы. Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца». Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное... Далее →