Вайлдберриз: отзыв сотрудника
Неизгладимое впечатление
Недостатки:Конечно, это нужно попробовать — работать на валдберис, иначе ваша жизнь останется тусклой и пустой, и вам нечего будет рассказать на том свете о настоящей модели человеческой цивилизации, где поговорки: «человек человеку волк», «выживает сильнейший, наглейший и быдлейший», приобретают самую яркую иллюстрацию.
Всё, что люди написали на этом сайте, не отражает сути полностью, да, это только 1% впечатлений, полную картину можно ощутить только личным присутствием в этом зазеркалье под названием wildberries job.
Отработав 3 дня (что заняло у меня по длительности пребывания в этом порочном круге около недели), я не могу ни спать, ни заниматься никаким делом, занимаюсь только изучением темы работа на валдберис. Это такая загадка, что, наверное, тема даже достойна диссертации.
Учитывая, что я очень терпеливый человек и очень упёртый, что в совокупности очень противоречит интуиции от первого впечатления, выдержала я 3 дня. Но, оглядываясь назад, могу точно сказать, что показательно было трудоустройство, когда, отстояв очередь в 300 человек и ломая голову, зачем же им нужно такое количество людей (каждый день оформляются по 300 человек), нужно было развернуться, уехать и забыть об этой идее — работа на валдберис — навсегда, но нет, любопытство и авантюра в крови меня отправили в самое чистилище. Куда же они деваются, эти люди, стало ясно на месте работы, внутри, что пропадают эти люди в зазеркалье валдберис.
Сходите сами, попробуйте, и через некоторое время встретимся тут, в отзовике. Я вообще не пишу отзывы. Но это что-то, не могу остановиться, переполняют эмоции и чувства.
Чтобы по факту и как-то структурировать, опишу коротко по пунктам отрицательные моменты, но, повторюсь: читайте все отзывы, они правдивы здесь, а лучше сходить и попробовать самим, вы быстро поймёте, что всё, что здесь пишут, — правда.
1. Обучения НЕТ И НЕ будет. Вы никому не нужны, в вас не заинтересованы как в работнике, вы нужны лишь на время, как козёл отпущения для списывания штрафов.
2. Супервайзеры и прочие руководители на складе — люди, задача которых не столько руководить процессом, сколько создать условия, чтобы каждая душа рабочая чётко осознала, что её нет, она просто мясо в лучшем случае, а по сути — пустое место.
Вообще я уверена, по крайней мере надеюсь, не родились же они такими, что все руководители проходят специальные тренинги: воздействия на психику работника таким правильным образом, чтобы он, работник, становился в конце концов безмолвным, послушным, верным слугой империи валдберис.
3. С заработком тоже всё не так однозначно и очень зависимо от факторов, не связанных со скоростью твоей работы и работоспособностью. Работу надо себе добыть и выгрызть добычу у другого такого же прокажённого.
4. Свободный график — это тоже маркетинговый ход. Ты будешь приезжать столько, сколько нужно, чтобы отбить деньги за дорогу, штрафы и т. д., а время суток твоей работы — это не то время, которое удобно для твоего организма, а то, в которое оптимально приехать, чтобы работа у тебя вообще была и ты не зря прокатился, а это совершенно определённые часы, которые без твоего вмешательства установило королевство валдберис.
5. И, да, рабство… это рабство.
p.s.: моё разочарование настолько сильно, что я даже думаю об исключении своего контакта с валдберисом как клиент, настолько мне противно.
Если люди станут принимать такое отношение и такую работу за норму, то человечество сгинет с лица земли как высокоразвитое общество, и мы, вернувшись к феодализму и средневековью (большинство из нас), не сможем ни учиться, ни лечиться, будем только рождаться, рожать, работать и умирать.
-
Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы. Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца». Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное... Далее →
-
Конец лета 2024 года, мне написал HR в ТГ, предложил вакансию iOS разработчика. Созвонились, прошел краткий тех. скрининг (причем у HR по его заготовленным вопросам и ответам) и назначили собеседование на определенную дату и время. Прихожу на собеседование, приходит один человек с небольшим опозданием и говорит, давай подождем еще одного человека, главного интервьюера. Я говорю, давай конечно, проходит 10 минут, 20, а его все нет и нет. Потом тот первый человек говорит: «Ой, извини, он ушел на обед, покурить, по делам занят. Можно ли в другой раз, типа перенесем?» Я говорю, ну давайте конечно. Написал эйчару, он увидел прочитал, сказал, что вернется с подходящими слотами на перенос на следующую неделю. Жду один день, второй, третий, неделю, потом смотрю — удалена переписка и чат удален с этим HR. Ну думаю, что за пи..ец)) Лучше бы не писали, думаю. Далее →