Вега-ГАЗ: Задержка выплаты зарплаты и отсутствие соцпакета
Белая зарплата. Большое помещение офиса. Присутствие полного комплекта канцелярии и необходимых изделий для работы.
Недостатки:За долгие годы работы увидел, что зарплату выплачивают с задержками практически постоянно. На январь 2022 года ещё не закрыты долги за 2021! Отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Отсутствует соц. пакет полностью. Нет выплат к отпуску, нет 13-х зарплат, нет стимулирующих выплат, нет медицинской страховки и т.д. Много ненужной работы и бумажной бюрократии. Электронный документооборот не работает так, как должен работать. Постоянные придирки за чужую работу. Зарплата Оклад+50%-13%. Последний год обычно было оклад-13%+30% и иногда потом докидывали 20%. Ожидать деньги в день зарплаты вообще не стоит. Скорее всего на 1−3 дня позже выплатят. В общем, не самое плохое место, но не стабильное. Как первый рабочий опыт — советую, а если Вы уже наученный годами сотрудник — лучше искать что-то стабильное и с зарплатой на рынке.
-
✓ ПреимуществаВаще никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиРаботал 2016−2017, там дурдом, [censored] сплошные, сейчас случайно зашёл на сайт — блин, всё руководство то же самое, думал их давно вышвырнули! Особенно главбухша — быдлотно-деревенское поведение, муж олигофрен, на раздаче раньше в их столовой работал. Главный инженер просто прётся от [censored], сам, наверное, такой. Короче, ничего не поменялось. Тот период жизни, про который не хочется вспоминать, как говорится.. Далее →💬1 комментарий
-
Проработав в компании довольно-таки продолжительное время, что хочу сказать. С каждым годом всё хуже и хуже. В начале была компенсация за питание, матпомощь к отпуску, доплачивали до средней, если был больничный. Пару раз даже дали 13-ю зарплату. А потом понеслось — всё отменили, в один год дали годовую премию, и тут же лишили премии за месяц. Ввели квартальную, чтобы народ в отделе не разбежался, но эта премия нигде не прописана, поэтому дают её спустя квартал, в лучшем случае, и в объёме, который определит руководство, а оно обычно решает, что слишком много получилось, надо бы урезать. Отпуск будете брать столько дней, сколько скажет руководство, например, никаких 5 рабочих дней — берёшь только 7 календарных.Все планы руководства внедрить очередную программу, которая поможет компании работать безупречно, всегда терпят крах. Даже пресловутый Project и тот не потянули, хотя такие надежды на него возлагали.С начальником Бюро ГИПов прям очень не повезло, люди начали увольняться, потому что тяжело работать с человеком, у которого позиция: «я — начальник, я ни во что не должен вникать и ни в чём не должен разбираться. Для этого есть вы». А зачем тогда вообще нужен в отделе начальник? Чтобы бездумно подписывать... Далее →