велесстрой: Мошенник
В 2018-м году мы перевели предоплату на расчетный счёт ООО Дзен лес за доски. [В.] нас динамил, то одно, то другое. Есть расписка о том, что он обязуется вернуть деньги. Сейчас 2022 год, и до сих пор никто ничего не отдает. Ну что ж… [Д.] [В.] [Ю.] паспорт серия 6900 117 089, зарегистрирован по адресу: г. Томск, С. Лазо 27 А, кв.18. — мошенник. Также является учредителем ООО экотоп+, ООО алеор, ООО арина. Его телефон — +7 913 829−80-09. Если увидите — обоссать и на мороз!
👉 Работа в ВЕЛЕССТРОЙ в Томске (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ВЕЛЕССТРОЙ вальщиком леса? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Томске (77 отзывов) →
- 🪓 Отзывы о работе вальщиком леса в Томске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Томске (2264 отзыва) →
-
Начальству абсолютно пофиг. На все. Питание ужасное. Весь день вкалываешь, а тебе 100 г мяса в день дают. ЗП вообще непонятно как считают. Платят невовремя, о задержках не сообщают. Работали вообще не по профилю. Как разнорабочие. О безопасности труда речи не ведётся. Все хотят, чтобы её соблюдали, но даже анкерные линии не смогли привезти рабочие, 1 заградительная лента на всю стройку. Проживание вообще трэш. 6 человек в 1 маленькой комнатушке. Ни о каком карантине и речи не идёт.. Далее →💬1 комментарий
-
Работал в отделе снабжения компании, где управленческий дуэт в лице Шершаковой К. и Доронина А. превращал обычные будни в производственную трагикомедию с элементами абсурда. Отдел снабжения — место, где люди обычно знают разницу между изолентой и герметиком, а также понимают, что номенклатура — это не название созвездия. Однако в нашем случае знания о продукции носили скорее философский характер: о ней рассуждали, ею вдохновлялись, но редко в ней разбирались. Любая попытка обсудить технические детали заканчивалась стратегическим взглядом в потолок и фразой: «Надо смотреть шире». К. руководила процессами с тонким пониманием корпоративной гравитации: главное — держаться ближе к центру принятия решений и подальше от конкретики. На совещаниях она излучала уверенность человека, который точно знает, что виноват кто-то другой. На корпоративах же включался режим чрезмерной дружелюбности и тактильной открытости, из-за чего сотрудники старались держать дистанцию не только в рабочих, но и в геометрических смыслах. Алексей Алексеевич, по слухам, в жизни всегда выбирал стратегию «обойти препятствие сбоку». В коллективе он создавал образ решительного лидера: расправленные плечи, задумчивый взгляд и паузы перед простыми словами. Впрочем, при обсуждении сложных закупок становилось ясно, что паузы — это не драматургия, а поиск хоть какой-то опоры в теме разговора. Он активно демонстрировал управленческую... Далее →

