Велесстрой: Организация работы в компании крайне неэффективна и лжива

Заплата вовремя

Что такое Велесстрой и Велесстроймонтаж

Расскажу с позиции сотрудника ИТР, который более 5 лет отработал в компании на 5 разных проектах и более 5 лет вахтой в других компаниях на самых разных должностях в разных службах и отделах. То есть, сравнивать есть с чем.

Сразу скажу, что работать здесь можно хотя бы только потому, что компания кидает на деньги куда меньше, чем другие. За эти пять лет меня кинули только 2 раза в общей сумме примерно тысяч на 400. По сравнению с другими моими потерями это немного. Поэтому всегда просите расчетный лист и проверяйте. Объективности ради нужно сказать, что бухгалтерия иногда признает свои ошибки и многие сотрудники добиваются своих денег, как это было в Новом Уренгое, но мне просто некогда было этим заниматься, и я простил.

По условиям проживания на вахте тоже скажу, что они по уровню выше среднего. Живут по двое или трое, в нормальных модулях. Хотя иногда бывает гораздо хуже, типа когда ИТР селят в рабочку как на Амуре, но это скорее исключение.

Трансфер до проекта, как повезет. Бывает классно, а бывает сидишь день, два на чемодане в ожидании или машины до общаги или просто у отдела кадров.

С качеством питания несколько хуже. Продукты самого низкого качества, часто откроенное гнилье, как бывало в Астрахани и на Амуре, поэтому берите с собой средства от гастрита и вообще побольше желудочных.

С медициной нормально, от простуды вылечат, а в более сложном случае эвакуируют на большую землю.

Больное место компании — это организация рабочего процесса во всех отделах и подразделениях. Жуть и мрак. Поэтому русские специалисты, те, которые профессионалы, увольняются после первой вахты. Остаются люди либо предпенсионного возраста, либо те, которым по каким-либо причинам не удается устроиться на нормальную работу в городах из-за каких-либо своих проблем, типа судебных ограничений или дисквалификации.

Также нужно учитывать, что компания сербская, поэтому все начальники сербы, и о каком-либо карьерном росте лучше не думать и не мечтать. Максимум, на что можно рассчитывать, это зам начальника малозначимого проекта. Начальники ПТО русские, но отобраны по знакомству или личной симпатии, и в большинстве случаев полное отребье, крайне непрофессиональное. Это и есть отрицательный отбор, главная причина всего бардака в компании.

Нужно отдельно упомянуть о перспективах для девушек. Максимум выгоды можно получить, выйдя замуж за серба, они, как правило, высокие, симпатичные и живут в Европе, и хотя с деньгами у них не густо, но всё же побольше, чем у среднестатистического русского инженера. Или хотя бы стать его дежурной женой, в принципе почему бы и нет, они же всё-таки братья по славянской крови. Это всё-таки лучше, чем с азиатами хороводы водить. Да, встречается и такое, особенно среди дам бальзаковского возраста. Есть и другой распространённый вариант. На каждом проекте у начальника серба есть гарем, и если ты по-настоящему симпатичная, то можно попасть туда, от тебя не убудет, ведь секса много не бывает, а тепленькое местечко и добавку к жалованью получишь. Многие так и делают. При этом нужно учитывать, что сербы народ требовательный и кастинг проводят основательный.

Теперь о самом трудовом процессе.

То, как организованы работы от снабжения материалами до закрытия объемов, просто финиш. К примеру, на одном из проектов мне предложили украсть стулья для своих сотрудников у других подрядчиков, а из 90 дней вахты 67 дней мы не работали, не было ни помещений, ни орг. техники. Жалобы привели к увольнению с должности жалобщика, но технику все же дали. И что самое удивительное — оплатили полную вахту.

Профессиональных инженеров-строителей не более 5%, другие 20−30% ИТР — инженеры из смежных отраслей, которые и делают основную работу. Прочие 75−65% — учителя, бухгалтера, бармены, продавцы, [censored] визажисты и прочее тому подобное, «катают вату» — заполняют журналы, архивируют, сканируют и т.д. и т.п. Руководство в Москве вряд ли читало книгу американского антрополога Дэвида Гребера «Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда». А по опыту общения скажу, что оно вообще вряд ли что-то читало по теме управления.

В «Монтаж» берут всех, основное требование к кандидатам — чтобы хоть как-то могли писать в ворде или копировать ячейки в Ексель, не понимая смысла. Отсюда и качество работы. Большинство заказчиков откровенно смеётся над этими горе-работниками, да и над руководством тоже, наблюдая нелепые управленческие решения.

Другая фундаментальная проблема компании: ложь, ложь, ложь. Врут все — кадровики, кладовщики, прорабы, инженеры, начальники. По-другому здесь не бывает. Я нигде не встречал такое количество лжи. Отчёты в центральный офис компании — отдельная эпопея, братья Гримм, Ганс Христиан Андерсен просто отдыхают. Тому, кто привык работать на совесть, очень трудно к этому приспособиться. Но другого выхода нет — или лги, или увольняйся.

О морально-психологической атмосфере.

Тоже всё очень печально. Среди сербов очень много хамов и истериков. Ругаются, постоянно лгут, обзывают матом и прочее тому подобное. Русские девочки плачут, мальчики молча терпят, а те, у кого есть хоть какое-то самоуважение и гордость, увольняются.

Русские мелкие начальники, типа начальников отделов, ещё хуже упомянутой части сербов. Как я уже писал, они все, без исключения, назначены на должность по степени лояльности, но не уровню знаний и компетенций, и поэтому ведут себя откровенно глупо и тоже по-хамски.

Также отмечу, что в «Велесстрое» неадекватных русских руководителей и скотского отношения к сотрудникам на порядок больше, чем в «ВелесстройМontaже». В последнем отношения более демократичные и дружелюбные. Но при этом самое ходовое слово при общении между сотрудниками — «пид…с». Мне как гетеросексуальному было очень трудно это воспринимать, не мог понять, почему так много геев вокруг. Правда, потом один из руководителей из головного офиса объяснил, что такая внутренняя традиция, и они всё-таки в большинстве своём любят особей противоположного пола.

Резюме.

Если вы профессионал: строитель, логист, аналитик данных или ещё кто в смежных отраслях, и хотите сделать карьеру, то в этих компаниях вам делать нечего. Не расходуйте зря своё время, берегите нервы и здоровье в целом. Это отрицательный пример, образец того, как не должна работать компания. Для сотрудников эта организация не про бизнес, это про выживание, типа «Дома 2», «Выживший», «Звёзды в джунглях» и прочих тому подобных.

Если же вы новичок, смело идите, только помните, что-то, чем вы будете заниматься, никоим образом в дальнейшей работе вам не пригодится, так как здесь всё шиворот-навыворот, не говоря уже о том, что здесь мало кто знает о строительстве в целом, о технологиях производства работ, о сметном деле, о нормативно-технической документации, строительном документообороте или хотя бы может использовать строительную терминологию.

Ну, а если вам нужно отсидеться, то вам сюда. Только не афишируйте свои знания и навыки, не демонстрируйте свои познания в Ексель или в чём-либо ещё, иначе будете работать за себя и за «того парня», а может и за двоих парней, причём никто вам за это доплачивать не будет. Лучше сидите тихо, не проявляйте инициативу, и вам дадут тупейшую операцию, а вы будете её делать за час или два, а остальное время можете смотреть видосики.

Написано на основании личного опыта. Мог бы привести названия проектов, даты, фамилии, эксцессы, но по понятным причинам делать этого не буду.

Если у кого есть вопросы — пишите, отвечу: moy.su96@mail.ru.