Винлаб: Низкая зарплата и высокая текучка кадров

Если вам повезло, то либо магазин будет находится близко, либо в пределах Арбатской линий и вам будут доплачивать компенсацию на дорогу. Некоторые элементы обучения хороши, но в большинстве своём оно касается только продуктов компании Белуга, а следовательно вам многое придётся познавать самим.

Их масса, с ходу и не перечислишь. От везения зависит всё: будет ли ваш магазин зарабатывать, будет ли коллектив хорошим, будет ли адекватный ТУ. За год с хвостиком есть, что рассказать.

1) Условия труда. Будьте готовы к тому, что на вас взвалят абсолютно всё: таскать ящики, работать на складе, постоянно менять планограммы и т.д. Это не просто, однако главная проблема кроется в том, что в компании вечная текучка кадров и есть вероятность, что вы одни будете постоянно работать и доплачивать за это не будут. Плюс постоянные инспекции несовершеннолетних, которые могут разводить вас на деньги, если вы допустили оплошность. Воры — это вообще отдельный бич — их много, они защищены законом и их не остановить. Винлаб ничего не теряет от воровства, потому что ворованное спишут с вас. Да-да. Какие-то проблемы с магазином? Их решение зависит от везения — если ваш ТУ нормальный, то решится быстро. Если нет — проблема затянется.

2) Начальство.

Офис, ТУ и РД могут требовать порой максимально неадекватные решения. У вас много воруют? Выставляйте дорогие бутылки на полки, пускай своруют. Главное, что красиво. Всё стоит укомплектовано? Добавим полок на стеллаж и сделаем, знаете что? Планограмму. Опять.

У вас товар стоит тютелька в тютельку в холодильниках? Возьмём одну из малых по ассортименту категории и растянем на два холодильника. Но это цветочки, по сравнению с тем, что ТУ может заморозить вашу премию, которая относится к серой ЗП и не входит в официальный оклад. Просто за то, что вы поцапались, к примеру. Могут не поставить смены. Мне лично перед увольнением не поставили десять, о чём я узнал уже после увольнения. У вас идеальный магазин? РД вас съест с потрохами, обзовёт лентяями и назначит «красить траву», в то время как есть магазины, где творится лютый ад, но там ничего не решают и никто там головомойку не устраивает, так как ничего в этих магазинах не меняется.

3) Зарплата.

Работать вы будете много, а получать мало. Система премирования сделана таким образом, что офис вам назначает план, и от его выполнения вам дают премию. Прикол в том, что офис ставит планы из головы с одной логикой — ваш магазин никогда столько не заработает, следовательно, не заработаете и вы. Это пол-беды: вам могут не выплатить вашу зарплату. Недосдача? Ты выплатишь. Кто-то из твоего коллектива влетел и промолчал? Ты заплатишь. ТУ не проставил смены из вредности? Тебе не заплатят. Мне лично при увольнении не заплатили премию и забрали десять смен, то есть не выплатили 28 тысяч рублей только потому, что ТУ решила поступить как нехороший человек, несмотря на хорошую работу. Трудовая инспекция вам тоже не поможет: юридические адреса магазинов находятся не в городе фактического местонахождения, а в Архангельске. Мне сказали приезжать туда и судиться. В Архангельск. Из Москвы.

Такие дела. Ах да: вас не будут ценить как сотрудника. Начальству плевать на свои кадры, если вы не офисный работник.