ВИНЛАБ: Несоблюдение трудового кодекса, эксплуатация сотрудников.

Плюсы есть, но они настолько незначительные, что я просто не буду о них писать, перейду сразу к минусам.

Самая основная характеристика этой компании заключается в полном несоблюдении ТК РФ. Руководству просто плевать на своих сотрудников, всем до единого, с кем я имела честь пообщаться.

Начнём с того, что Новабев групп — это самый крупный холдинг алко-продукции на российском рынке, однако где эти миллиардные обороты, остаётся только гадать.

Мизерная ставка, постоянные непонятные удержания с премии за всё подряд, задержки зарплаты, либо просто часть могут не выплатить! При этом руководство требует, чтобы мы приходили на работу за полчаса. А оплата за эти полчаса где? В любых нормальных магазинах это время оплачивается, более того, это прописано в законе!

Уважаемый Винлаб, у вас работают люди, а не рабы, как по-вашему нам рассчитывать свой бюджет? Рассчитываешь на одну сумму, приходит совсем другая, и на прямой вопрос руководству в ответ только «Вам всё выплатили». Позорище!

Плюсом идёт принуждение к подработкам на других магазинах, так как эйчары в этой компании работать не хотят, и куча магазинов сидит без штата. И ещё каждый месяц открываются магазины, на которых нет штата. И вы всем кустом туда поочерёдно катаетесь, вместо того чтобы заниматься своим магазином. А если вы имеете наглость отказаться, вас тупо загнобят. Могут просто выдернуть с основной смены. Из-за этого при полном штате часто в магазинах остаётесь по одному, это вообще бред, с учётом того, что все потери падают на сотрудников. А как вы будете одновременно разбирать двести коробов поставки, отпускать бесконечные очереди на кассе и ещё следить, чтобы ничего не вынесли, это никого не интересует.

Ишачишь за десятерых, и тобой ещё остаются недовольны. Придёт какой-нибудь РОП или ТО и будут мозги вам конопатить за пылинку на полке.

Да, кстати, будьте готовы, что даже в должности администратора вы будете и продавцом, и кассиром, и грузчиком, и уборщиком и даже охранником. Готовьтесь бегать за ворами и подвергать себя опасности, ведь вы полностью материально ответственны за всё. Готовьтесь отдавать свои деньги за неправильно выгруженную переоценку. Будьте готовы к тому, что компания ждёт от вас полного самопожертвования, если у вас есть семья, хобби, какие-то интересы, забудьте об этом.

Что касается оплаты за подработки, они оплачиваются не в полной мере, согласно ТК РФ, а именно статье 152, сверхурочная работа должна оплачиваться в полуторном размере за первые два часа и в двойном за все последующие, но в этой компании вы этого никогда не дождётесь. Винлаб придумал систему ставок отдельно по должностям за основные смены и выходы по биржам. Так вот, мало того что фактически ставка по бирже больше основной только в полтора раза, так ещё будучи админом я не могу брать подработки на свой же магазин (а по факту и на остальные, только в редких случаях получается) по ставке админа. Брать подработки можно только на ставку на свободную должность на магазине, а она оплачивается ещё меньше. Ау, Винлаб, вы там ничего не перепутали?

И при всём этом беспределе компания нормализует переработки, да вы хоть платите за них нормально!

Кстати, зарплату, указанную в объявлениях, вы сможете получить только с подработками. Хотя эйчары при трудоустройстве говорят, что 80к продавец получает при графике 2/2, ага, конечно. У админа вообще 100к написано, эти деньги вы увидите только если отработаете часов 230 за месяц минимум, и закроете план на 120%. А планы они ставят с каждым месяцем всё интереснее и интереснее, совершенно не учитывая, какие внешние факторы могут влиять на продажи на конкретном магазине. Когда я работала на одной ТТ, ко мне и спустя год после открытия магазина приходили люди и спрашивали, а когда мы успели открыться. Рекламы никакой не было, в приложении магазина указали ближайшее метро только спустя два года после открытия точки, а до метро там было три минуты пешком. При этом когда я обратилась с этой проблемой к РОПу, мне было сказано брать листовки и стоять с ними у метро. Это просто мрак какой-то.

Кстати, когда я обращалась к руководству с вопросом, когда же мне найдут сотрудника, потому что мы полгода работали с девочкой на точке вдвоём, мне тот же РОП сказал брать анкеты и ходить с ними по ближайшим магазинам.

В принципе, для этой шарашкиной конторы это нормальная практика, от многих админов я слышала, что команду они себе искали сами. И ТУ часто сами ищут сотрудников на свои ТТ. Вот только это не входит в мои обязанности, для этого компания и набирает эйчаров. Однако чем они всё-таки занимаются, я понятия не имею. Потому что собеседуем кандидатов тоже мы, они вообще никак не отсеивают кандидатов, иногда такие кадры приходят, просто ужас. И я даже знаю почему, для выполнения их каких-то там планов, вот только розница тут при чём? У меня как будто дел больше нет, кроме как постоянно одно и то же рассказывать всем подряд, это должны делать эйчары. Админы должны быть вторым этапом собеседования, а не единственным.

Плюсом идёт несоблюдение норм СанПиН по температурному режиму на точке. Чаще всего ужасно жарко на точке. Кондиционеры не работают, невозможно достучаться до поддержки, чтобы прислали подрядчиков починить их. В прошлом году мы три дня работали при температуре 35 градусов внутри помещения! Это недопустимо! И только после моих откровенных психов кондиционеры починили. Ну и сами понимаете, что было с продукцией, шоколад потаял, вина забродили. И никто нам брак этот не списал, всё с нас.

Также они требуют продавать определенные сигареты каждый месяц, хотя это вообще-то незаконно. Очень сильно делают голову, если маленькие продажи.

Есть ещё моменты, конечно, но если вы себя уважаете, вы никогда не будете работать в этой ужасной компании, исходя из того, что уже прочитали.