Водоканал ГУП СПб: отзыв сотрудника
Работы очень много, заставляют дорабатывать после окончания рабочего дня. Нет четких объяснений, как строить работу, сегодня так, завтра так, послезавтра как захочет левая нога начальства. Постоянная смена начальства, от этого страдают все. Начальство не успевает разобраться в работе и творит полный беспредел. Организация — сплошной бардак, в базе основной никто работать не умеет, заводили студенты, все поперепутано, документы не найти, работу выполнить невозможно не по своей вине. Коллектив неухоженный, 35+, все грустные, в какой-то общей депрессии из-за вечных реорганизаций, которые вводят в стресс. Зп низшей должности отличается от следующей ступени на 1,5 к, а чтобы повысили надо ой как впахивать и пройти аккредитацию и всеобще доказать свою значимость. И такая разница в з/п между всеми ступенями где-то до старших специалистов.
Техника 2000 годов у не привилегированных слоёв, стулья разваливаются, в кабинете оголенные провода, «денег нет! «. Компьютер настолько тормознутый, что даже 3 вкладки грузит минут 5.
Очень сильная разница между теми, кто сам пришел работать и кто дочь/сестра/брат/друг (эти вообще не работают и раньше домой уходят, когда остальные работают за пол города).
Принтер 1 на этаж (на 20−30 кабинетов), картриджи заправляют крайне редко, тоже денег нет, как работать?
Профессиональное выгорание, депрессии и деградация вас обеспечены на все 100%.
-
✓ ПреимуществаСтабильное начисление зп, дмс Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →
-
✓ ПреимуществаРегулярные и вовремя выплаты зарплаты… На этом преимущества заканчиваются… Далее →✗ НедостаткиОтсутствие контроля за деятельностью и. о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия… В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: «Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т. д.». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлением отборного мата… и увольняются! Результатом обращения к руководству, к сожалению, как вариант можно использовать фразу В. [Ш.] «забег в ширину» :-) Руководство терпит или не хочет связываться… Если учесть, что работы в отделе ОТ там непочатый край… оно вам надо? Вы готовы терпеть унижения со стороны малограмотного специалиста по ОТ, ГО и ЧС, которой «корона» давит на уши?.. Пока государство не вмешается в этот беспредел, я не рекомендую это предприятие для трудоустройства… Далее →