Волгоградская областная общественная организация защиты прав, интересов детей и молодежи «Федерация детских организаций»: невыплата зарплаты
уид: 34rs0008-01-2020-001744-559
Дело № 2-1968/2020
р Е Ш Е Н И е
Именем Российской Федерации
17 июня 2020 года
Центральный районный суд г. Волгограда в составе:
Председательствующего судьи [Ш.] л.а.,
При секретаре [К.] а.в.,
с участием истца фио, представителя ответчика - [П.] совета Волгоградской ... общественной организации защиты прав, интересов детей и молодёжи «Федерация детских организаций» фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску фио к Волгоградской ... общественной организации защиты прав, интересов детей и молодежи «Федерация детских организаций» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
у С Т А Н О В И л:
фио обратилась в суд с иском к Волгоградской ... общественной организации защиты прав, интересов детей и молодёжи «Федерация детских организаций» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
в обоснование заявленных требований указала, что с января 2019 года осуществляет трудовую деятельность в Волгоградской ... общественной организации защиты прав, интересов детей и молодёжи «Федерация детских организаций» в должности исполнительного директора, что подтверждается приказом с места работы, трудовым договором, табелями учёта рабочего времени.
Заработная плата составляет 30 000 рублей.
Однако с января 2019 года по настоящее время истцу не выплачивается заработная плата, связи с чем задолженность ответчика передо истцом по заработной плате составляет 420 000 рублей, из расчета: 30 000 рублей х 14 месяцев = 420 000 рублей.
Кроме того, свои должностные обязанности она осуществляла на принадлежащем ей автомобиле Lada-2110.
Однако работодатель не компенсировал расходы по использованию личного транспортного средства и гсм в нарушение п. п. 3.8., 3.9. Трудового договора, в связи с чем задолженность составила в общей сумме 136 974 рубля 37 копеек (8000 рублей х 14 месяцев (использование автомобиля) + 24 974, 37 рублей (гсм) = 136 974, 37 рублей).
с учётом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 420 000 рублей, компенсацию за использование своего транспортного средства и расходы по оплате гсм в общей сумме 136 974, 37 рублей, компенсацию на задержку выплаты заработной платы в сумме 36 635 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, а также обратить решение суда к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211, 212 гпк рф.
в судебном заседании истец фио исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объёме.
Представитель ответчика - Председатель совета Волгоградской ... общественной организации защиты прав, интересов детей и молодёжи «Федерация детских организаций» фио в судебном заседании исковые требования признала, пояснила что задолженность образовалась, из-за того что в настоящее время все счета Волгоградской ... общественной организации защиты прав, интересов детей и молодёжи «Федерация детских организаций» арестованы.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 195 гпк рф решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции рф каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
в соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
в силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
в соответствии со статьей 56 гпк рф содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции рф и статьи 12 гпк рф, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании Трудового договора от дд.мм.гггг истец фио была принята на работу к ответчику - Волгоградская областная общественная организация защиты прав, интересов детей и молодёжи «Федерация детских организаций», где осуществляла трудовую деятельность по совместительству в должности исполнительного директора.
Согласно условиям Трудового договора датой начала работы является дд.мм.гггг, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлена продолжительность рабочего времени: 20-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Заработная плата составляет 30 000 рублей в месяц. Расходы по использованию транспортного средства марки Lada-2110 и гсм (бензин) также подлежат возмещению.
Из расчётных листков в отношении фио, представленных в материалы дела, усматривается, что за 2019 года и два месяца 2020 года истцу начислено 30 000 рублей за каждый месяц, а всего 420 000 рублей, из расчета: 30 000 рублей х 14 месяцев = 420 000 рублей.
Вместе с тем, доказательства произведённой в пользу истца выплаты в указанном размере в материалах дела отсутствуют, ответчиком не представлено.
Также из представленных квитанций следует, что истец действительно несла расходы по эксплуатации транспортного средства и оплате топлива.
Указанные расходы в соответствии с п. п. 3.8., 3.9. Трудового договора подлежат компенсации в размере 136 974 руб. 37 коп., из расчёта 8 000 рублей х 14 месяцев (использование автомобиля) + 24 974 рублей 37 копеек (гсм) = 136 974 рублей 37 копеек.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства сторона ответчика не оспаривала факт наличия задолженности по заработной плате и дополнительных компенсационных выплат перед истцом как работником организации.
в силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
в соответствии со статьей 56 гпк рф содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции рф и статьи 12 гпк рф, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
в данном случае ответчиком установленная законом и трудовым договором обязанность по ежемесячной выплате заработной платы не выполнена, равно как и компенсационная выплата, предусмотренная трудовым договором за использование транспортного средства, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с Волгоградской общественной организации защиты прав, интересов детей и молодежи «Федерация детских организаций» заработной платы за период с января 2019 г. по февраль 2020 г. в размере 420 000 рублей.
в соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному расчёту задолженности, по состоянию на дату обращения истца в суд с исковым заявлением, истец полагает, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 36 635 рублей.
Одновременно, суд приходит к следующему расчёту процентов по задолженности заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ:
На основании изложенного сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 32 607 рублей из расчёта суммы основного долга по заработной плате в размере 420 000 рублей.
в этой связи согласно приведённому судом расчёту задолженности, по состоянию на дату обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 32 607 рублей. Оснований для взыскания суммы свыше 32 607 рублей у суда не имеется.
в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда рф от дд.мм.гггг №... «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда рф от дд.мм.гггг №...-О-о).
Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца, что установлено судом, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсации морального вреда в пользу истца 30 000 рублей.
в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
в соответствии с п. 1 ст. 333.36 нк рф от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, возникающим из трудовых правоотношений.
в соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда рф от дд.мм.гггг №..., по смыслу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 нк рф и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда рф, выраженной в Определении от дд.мм.гггг №...-О-о, закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель предусмотрел гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению.
Частью 1 ст. 103 гпк рф предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 98 гпк рф, суд распределяет судебные расходы.
Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 070 рублей (7 770 рублей (требования имущественного характера) + 300 рублей).
с учётом положений ст. 211 гпк рф настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы с января 2019 года по март 2019 года включительно, в размере 90 000 рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 гпк рф, суд
р Е Ш И л:
Исковое заявление фио к Волгоградской ... общественной организации защиты прав, интересов детей и молодёжи «Федерация детских организаций» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с Волгоградской ... общественной организации защиты прав, интересов детей и молодёжи «Федерация детских организаций» в пользу фио задолженность по выплате заработной платы за период с января 2019 года по февраль 2020 года в размере 420 000 рублей, компенсацию за использование личного транспортного средства и расходы по оплате гсм (бензин) в размере 136 974 рубля 37 копеек., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 607 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
в удовлетворении требований фио к Волгоградской ... общественной организации защиты прав, интересов детей и молодёжи «Федерация детских организаций» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы свыше 32 607 рублей, компенсации морального вреда свыше 30 000 рублей – отказать.
Взыскать с Волгоградской ... общественной организации защиты прав, интересов детей и молодёжи «Федерация детских организаций» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 070 рублей.
Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты фио заработной платы в размере 90 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено дд.мм.гггг.
Судья л.а. [Ш.]
Работа в Волгограде (2003 отзыва) →
Добавить комментарий