Воронежвторсплав, Вторчермет-Черноземье, Вторцветмет-Черноземье: Непорядочный владелец бизнеса, не советую

06.07.2021 Воронеж
🚀 Должность

📊бухгалтер

Да уж… время идёт, а ничего не меняется. Читаю предыдущие отзывы — дрожь пробирает, как будто снова возвращаюсь в этот «чудесный» офис. Место и правда сказочное — частный дом, переделанный под офис, уютная обстановка, небольшой ухоженный дворик, беседка. Я работала в бухгалтерии. Устраиваясь на работу, читала много негативных отзывов, но решила посмотреть всё своими глазами. К счастью, на собеседовании со мной общались уже бывший ныне заместитель н.а.а. — номинальный директор одной из фирм и также уже бывшая главный бухгалтер. Нормальные, адекватные, доброжелательные люди. Вообще коллектив у нас в 2018 году был замечательный. И сам А.А. в первые три месяца работы вёл себя весьма деликатно и сдержанно по отношению ко мне (просто, видимо, я очень редко к нему обращалась напрямую, была пустым местом). Видела, как юрист, директора выходили из его кабинета, мягко говоря, не в себе, после разбора полётов. Матерок и крики из кабинета А.А. тоже частенько доносились. А потом… уволился один бухгалтер. Брать ей замену не хотели, переложили всё на оставшуюся девочку. Оставшаяся девочка тоже в скором времени увольняется, и тогда всю работу раскидывают на меня и главбуха. Я старалась, держалась, не возмущалась, задерживалась. Свою работу я делала хорошо, но первые недовольства в мой адрес от Н. начали высказываться. Я не проглатывала, аргументированно, спокойно, высказывала своё несогласие, чем начала навлекать на себя гнев. Главбух пыталась на протяжении 3-х месяцев найти бухгалтера… Но поиски — это же был целый кастинг, никто из кандидатов не устраивал А.А. И посреди этого ада, в июне, главбух тоже решает уехать на море на 3 недельки. Я остаюсь одна — за четверых. Вы думаете, это кого-то волновало? А.А. требовал от меня ТОТ ЖЕ объём выполняемых функций за то же время. Я приходила в 9, 00, уходила в 8, 00-9, 00, не обедала, все неотложные задачи решала. Считала, что выстояв эти три недели, я сделала невозможное. Думала, меня оценят, может как-то премируют))) Правда, будучи человеком с чувством достоинства, не позволяла себя незаслуженно принижать. За это и поплатилась. Приехала главбух, имела беседу с А.А. и сообщила, что мне снизили зарплату на 10 000, а эти 10 000 — это теперь премия, которую надо ещё заслужить. На следующий же день было написано заявление об уходе. Если бы я была плохим работником, меня бы не заставили отрабатывать 2 недели, приказав сдать ВСЕ отчёты по всем фирмам (три фирмы с работниками и человек пять ИП на ЕНВД) кроме НДС и Прибыли, рассчитать и подготовить платежи по всем налогам, провести сверку со всеми контрагентами — это штук 20−30. При этом ежедневную текущую работу никто не отменял, которая, на минуточку, занимала полный рабочий день. После увольнения трудовую на руки не отдавали ещё недели 2. Окончательный расчёт за адскую работу получила по уже сниженной ставке.

Постскриптум:

По всему офису и особенно в кабинете А.А. развешено много икон. Они всё видят… И у детей А.А. так же кто-нибудь кусок отберёт, а мне Господь воздал за страдания. Я очень быстро нашла другую работу. На испытательный срок оговаривалась зп пониже, но по итогам работы всего за один месяц мне выплатили больше почти на столько, сколько недоплатил Н. И сейчас моя зарплата тоже выше, чем была. Меня ценят и уважают. Вот такая история. Непорядочный владелец бизнеса, не советую туда ходить.

📄 Оформление

Частично неофициальное

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34227

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 18.11.2025 ВоронежАнонимный сотрудник💵 ЗП: 14000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →
    ✗ Недостатки
    Преимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
  • 23.12.2025 ВоронежАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Единственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →
    ✗ Недостатки
    Что можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →