Время: отзыв сотрудника
Работая по области, приходилось стабильно из своего кармана заправлять машину, порядка 3к в месяц. Компенация как бы есть, но твои довод слушать никто не будет. Акцизы, мягкие накладные, скотское отношение руководства, а в частности головного офиса в Симферополе. Слезут только когда ножки остынут. Куча всего наобещали и ни по одному пункту (аммортизация авто, выплат при увольнении и тд) не сдержали слово. Проверки в виде ищеек с ревизионного отдела, отношение *.
-
Проходила собеседование на должность бухгалтер-кассир. Офис на выезде из города, у черта на рогах. От конечной остановки транспорта нужно еще идти с полчаса пешком по промзоне вдоль трассы. Впечатление, что контора создана для неких афер. Сотрудников в офисе никого, кроме некоего молодого человека, якобы директора. Всячески нахваливал будущую работу, как у них все хорошо и делать почти нечего, но придется, при этом «задерживаться, потому что бывают переработки и ненормированный день», с чего бы, если только что говорил, что «Работа не пыльная»?! Зато будет хорошая з/п и всяческие «плюшки» в виде корпоративных мероприятий. О работе именно бухгалтерской ничего толком пояснить не могут, кроме того, что надо принимать наличные деньги у торговых (почему не по безналу оплаты?) и выдавать товар со склада (?) — а это почему делает бухгалтер? Или там реально три человека в штате? И подчеркивалось, что именно бухгалтер несет личную материальную ответственность за весь товар на складе. Насторожило требование предоставить им копии всех документов, включая паспорт. Выслать сканами или выдать вот прямо сейчас, на этапе собеседования. С какой стати?! Расспросы о моем финансовом положении, кредитах, наличии ипотеки и прочее… Под видом «беседы за жизнь». Дальше — веселее,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →💬1 комментарий