Время: Негативное впечатление о процессе собеседования
Проходила собеседование на должность бухгалтер-кассир. Офис на выезде из города, у черта на рогах. От конечной остановки транспорта нужно еще идти с полчаса пешком по промзоне вдоль трассы. Впечатление, что контора создана для неких афер. Сотрудников в офисе никого, кроме некоего молодого человека, якобы директора. Всячески нахваливал будущую работу, как у них все хорошо и делать почти нечего, но придется, при этом «задерживаться, потому что бывают переработки и ненормированный день», с чего бы, если только что говорил, что «Работа не пыльная»?! Зато будет хорошая з/п и всяческие «плюшки» в виде корпоративных мероприятий. О работе именно бухгалтерской ничего толком пояснить не могут, кроме того, что надо принимать наличные деньги у торговых (почему не по безналу оплаты?) и выдавать товар со склада (?) — а это почему делает бухгалтер? Или там реально три человека в штате? И подчеркивалось, что именно бухгалтер несет личную материальную ответственность за весь товар на складе. Насторожило требование предоставить им копии всех документов, включая паспорт. Выслать сканами или выдать вот прямо сейчас, на этапе собеседования. С какой стати?! Расспросы о моем финансовом положении, кредитах, наличии ипотеки и прочее… Под видом «беседы за жизнь». Дальше — веселее, надо пройти детектор лжи, будут еще «допрашивать», чтобы определить мою честность. Дальше, в тот же день, пошли звонки из «головного офиса», в Симферополе, тоже с расспросами разных лиц о моих личных делах и финансовых обязательствах и снова просьбы выслать им сканы документов. При этом крайне мало и незаинтересованно разговаривали о конкретных обязанностях бухгалтера и в целом о рабочих моментах. При попытке найти их офис в Симферополе по картам или ИНН организации, выходят разные адреса. Даже если у них все хорошо и фирма честная и ищет таких же честных сотрудников, им не помешает изменить подход к набору персонала, т. к. в текущем варианте их подход непрофессионален и наводит на нехорошие мысли. Либо они просто не умеют работать с людьми и не знают, что хотят и кто им нужен. Впечатление крайне негативное. Не рекомендую, по крайней мере, тем, кто ищет именно работу бухгалтера. Возможно, для кладовщика это именно оно — и работа на складе, и отвечать за товар..
- 👉 Работа в ВРЕМЯ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ВРЕМЯ бухгалтером кассиром? →
- 💼 Отзывы о работе бухгалтером кассиром в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
-
Работая по области, приходилось стабильно из своего кармана заправлять машину, порядка 3к в месяц. Компенация как бы есть, но твои довод слушать никто не будет. Акцизы, мягкие накладные, скотское отношение руководства, а в частности головного офиса в Симферополе. Слезут только когда ножки остынут. Куча всего наобещали и ни по одному пункту (аммортизация авто, выплат при увольнении и тд) не сдержали слово. Проверки в виде ищеек с ревизионного отдела, отношение *. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария


