ВсеИнструменты.ру: отзыв сотрудника
Собеседование мое проходило в несколько этапов. В один день я общалась с менеджером по подбору персонала. Потом она сразу меня передала руководителю. И далее мы согласовали тестовый день. Тестовый день к слову проходил у меня 2 часа — это был вторник. После этого было ещё одно собеседование. Я задала вопрос другому руководителю про мотивацию, почему она привязана к результатам других ещё коллег. А она сказала, что не в курсе, т.к. работает 2 день. Спросила меня когда могу приступить, я ответила что со следующей недели. Договорились, что она уточнит вопрос по мотивации и с обратной связью ко мне вернётся по моей кандидатуре среда — четверг. Итого на неделе обратной связи не поступило, в понедельник на новой неделе я написала уже самому первому лицу, с кем общалась по почте. И только во вторник мне пришёл шаблонный отказ, что остановились на другом кандидате. Т. е. нужна была неделя на раздумье?! Уважаемые HR Все Инструменты, уважаете время кандидатов, мы же тоже люди и не хотим ждать долго. Надеюсь, Вы исправьтесь.
-
✓ ПреимуществаТолько белая официальная зарплата, удаленная работа. Далее →✗ НедостаткиПолучилось отработать в этой конторе чуть больше года. Сначала все было хорошо. И зарплата, и условия. Но ближе к декабрю они начали реорганизацию КЦ, взяли пример ДоДо пицца))) Смех, да и только))) Еда и раздутый интернет-магазин. Товарищи, подумайте 150 раз, прежде чем туда отправить резюме. Рыба гниет с головы. Нынешняя руководительша ЕКЦ, [Р.] Ю., возомнила себя, видимо, гендиром. Все общение у нее сводится к фразам сквозь зубы, всем видом показывает, что еле сдерживается от злобы. Фразы типа «ммннее не нужны такие сотрудники»; «ЯЯЯ не собираюсь платить столько или за это». Данная особь очень любит и приветствует стукачество в КЦ. Поощряет стукачей. Очень любят всякие таблички, отчеты, статистику. Видимо, для отчетов настоящим гендирам, чтобы пустить пыль в глаза, представить как у нее все прекрасно в КЦ. Общение у этой горе-начальницы самое унизительное, у ее прихвостней старших, наставников точно такое же. Ведь они же берут с нее пример. В КЦ и была текучка, но не такая, как началась с приходом Расс-й. Из КЦ увольняется под 10 человек каждый месяц. Набирают постоянно. Теперь про обязанности оператора. Оператор только всем должен и обязан. Он обязан молча терпеть мат, оскорбления и постоянный... Далее →
-
Первое — это раздевалка. У всех по-разному: кому повезло, достался целиковый во весь рост шкафчик, а у остальных шкафчики половинки — одна половинка сверху, а другая снизу. Туда даже куртка не влазит. А зимой так вообще песня: от грязной обуви соседа сверху все течёт соседу вниз. Ну вот ты переоделся и спускаешься вниз на проходную. Телефон можно только некоторым сотрудникам (кому решают бригадиры или старшие смен). Остальные сдают в ячейку на проходной. Ну или прячь и проноси. Потом идёшь получать ТСД. Почти все ТСД старые, тормозные и раздолбанные (80%). Если каким-то образом повезло и отхватил новый ТСД, люди стараются его обратно не сдавать, а просто в конце смены прячут в ячейку и уходят домой или на выходные, а потом выходят и снова с новым ТСД. Почти все так делают, поэтому и не хватает новых ТСД. Остальные работают со старым хламом. Получил ТСД — идёшь на собрание. Перекличка, лучшая тройка работников за прошлую смену (как правило, одни и те же люди), напоминание о технике безопасности, нововведения (очередной кнут и затягивание гаек) и так называемая обратная связь (жалобы и проблемы). Например, нехватка тележек и корзин, часто ломающиеся принтеры на волнорезах (на втором и третьем этаже). А если принтер не работает, тогда... Далее →