Все инструменты.ру: Неэффективный процесс собеседования
На словах все было восхитительно и по началу этапы отбора проходили адекватно…
Недостатки:Но в итоге всё закончилось тратой большого количества времени и разочарованием.
А теперь по порядку:
Собеседования на позицию ассортиментного аналитика. Несколько приятных и быстрых интервью по видеосвязи, всё прошло как по маслу и казалось, что вот-вот возьмут на работу, да ещё и в такую разрекламированную кадрами компанию…
Но наступает очередной этап — личное интервью с руководителем.
Сразу скажу — это не интервью.
Вас собирают большой группой, около 15 человек, всех заводят на смотрины к группе боссов (человек 7), далее раздают задания для выполнения и отправляют в коридор готовиться. Полчаса спустя все готовы и… Консилиум боссов начинает приглашать кандидатов по одному… 5 часов спустя наступила моя очередь! Ещё 2 часа сидел со всеми в коридоре, ждал, когда отстреляются все и огласят результат. Итог — не подошёл, ладно — бывает. Но зачем было мурыжить весь день? Почему хотя бы заранее об этом не предупредили? Слетели все планы на день и результат — 0. Обидно.
👉 Работа в ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ.РУ в Москве (46 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ.РУ ассортиментным аналитиком? →
- 👉 Отзывы о работе ассортиментным аналитиком в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72909 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая, и есть комфортный транспорт. Далее →✗ НедостаткиРаботаю 4 месяца, но присутствует одно большое НО… это дедовщина. Есть сотрудники в секторе на приёмке, которые работают больше года, у которых есть доступ к поставкам и свободному перемещению. И они этим пользуются. Вертуалят поставки и назначают себе все сливки. Тобишь, ходят по поляне, смотрят, где есть жирные паллеты с поставки, и назначают их сами себе, и бригадир закрывает на это глаза. Мы работаем на одинаковых правах, но кто-то считает, что они работают давно и им позволено всё. И это несправедливо. Прошу провести проверку по доступам на секторах от, А до Г. И почему бригадиры позволяют подобные действия старым сотрудникам. И добавлю к этому всему, что отправляют всегда на помощь в другие сектора постоянно новеньких, а стареньких сотрудников не трогают. Как повысить производительность, если новички даже не успевают освоиться на своём назначенном секторе.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение было хорошим. Далее →✗ НедостаткиНо обучение не оплачивается. (а если точнее оплачивается в размере 20.000 после прохождения тестирования).перед тестированием пройдя все этапы обучение. Мне написал сотрудник и сказал что у них сокращение штата .Назревает вопрос зачем звать новых людей в компанию, если идёт сокращение. Вот и итог дни потрачены просто зря. С первого дня не оформили хотя запросили документы. Поэтому решайте сами .Иметь ли с данной компанией вообще какие-либо отношения. Далее →