все инструменты.ру: отзыв сотрудника
Расскажу свой печальный опыт работы в данной компании. На собеседование пришло человек 25−27, заполнили анкету, поболтали и разошлись. Далее был второй этап собеседования, пригласили в офис (Котельники) показали склад. Девочки очень красиво говорили про оклад в 34 800 (хотя по телефону было сказано 40 000 после вычета ндфл) Ну вот и первое вранье… Далее уклон сделали на отзывы, читаем ли мы плохие, стали убеждать что их пишут конкуренты и [censored] которые не прошли испытательный срок и тп. Вранье втрое, дальше круче! Я пришла на отбор, график 3/3, стоимость смены (октябрь) 2200 руб + пики (стоимость 1 пика 3,5). Первый месяц был идеальным. И я даже начала рекомендовать данную компанию свои знакомым. Хорошо что они не пришли потому что потом начался просто ад. Вы когда-нибудь чувствовали себя [censored] Так вот: есть там один товарищ, начальник мезонина (до ужаса мерзкий тип), он придумывает всякие разные мотивации для сотрудников, но по факту это игра в одни ворота, и не наши! Зп тает на глазах.
Ну пошла жара… :
1)Вводят чек-лист (это чистота и порядок не мезонине, вы обязаны ходить поправлять ячейки, собирать весь мусор)
2)Снижают стоимость выхода за смену с 2200 до 1700, если ты не выполнил чек-лист то смена твоя будет стоить 1530! За 12 часов то! Весело?!
3)В замен повышают стоимость пика до 3.65. (даже самый тупой может посчитать что данная мотивация для рабов только, аутсорса)
4)Создатели компании, откройте глаза, вы набрали некомпетентных сотрудников на руководящие должности. Всем плевать на нас.
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая, и есть комфортный транспорт. Далее →✗ НедостаткиРаботаю 4 месяца, но присутствует одно большое НО… это дедовщина. Есть сотрудники в секторе на приёмке, которые работают больше года, у которых есть доступ к поставкам и свободному перемещению. И они этим пользуются. Вертуалят поставки и назначают себе все сливки. Тобишь, ходят по поляне, смотрят, где есть жирные паллеты с поставки, и назначают их сами себе, и бригадир закрывает на это глаза. Мы работаем на одинаковых правах, но кто-то считает, что они работают давно и им позволено всё. И это несправедливо. Прошу провести проверку по доступам на секторах от, А до Г. И почему бригадиры позволяют подобные действия старым сотрудникам. И добавлю к этому всему, что отправляют всегда на помощь в другие сектора постоянно новеньких, а стареньких сотрудников не трогают. Как повысить производительность, если новички даже не успевают освоиться на своём назначенном секторе.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение было хорошим. Далее →✗ НедостаткиНо обучение не оплачивается. (а если точнее оплачивается в размере 20.000 после прохождения тестирования).перед тестированием пройдя все этапы обучение. Мне написал сотрудник и сказал что у них сокращение штата .Назревает вопрос зачем звать новых людей в компанию, если идёт сокращение. Вот и итог дни потрачены просто зря. С первого дня не оформили хотя запросили документы. Поэтому решайте сами .Иметь ли с данной компанией вообще какие-либо отношения. Далее →