Все инструменты.ру: Большой штат, иногда трудно найти людей.
Прежде всего, хочется заметить, что девиз «Клиент. Команда. Эффективность.» взят не наобум.
К каждому клиенту находим уникальный подход, алгоритм работы, в результате чего на каждой торговой точке есть десятки «постоянников», которым нравится с нами работать. Внутренний телефон — отличный помощник. Никто из коллег не откажет в помощи. А, даже если и не знает, подскажет ФИО компетентного сотрудника. Компания работает над развитием штата, ведь именно сотрудники ведут компанию к успеху. Сама работа очень интересная, сидеть и скучать без дела не придется.
Карьерный рост присутствует и в деле, а не только на словах. Стать управляющим более, чем реально. Есть и соответствующие инструменты развития.
Руководство адекватное, не давит. Большая часть руководства не влияет напрямую, так что работается с комфортом.
Компания придерживается высоких постулатов, не мучая ими сотрудников офиса или розницы, работать здесь — в удовольствие.
Со всеми можно договориться. Как о графике, так и о «хотелках».
Максимально «белое» оформление, все отпускные и больничные всегда зачтутся. Зарплата выше средней по рынку (не реклама, факт). Есть компенсация абонемента в спортзал, а также подключение к программе ДМС.
Забудьте о штрафах, удержаниях и т.д. Здесь — строго на бумаге, для самомотивации.
Здесь нужно реально работать. Быть бесполезным балластом не получится, лентяям путь закрыт.
Ненормированные перерывы и обед в рознице (а вы думали, что за хорошую з/п отдыхать на работе нужно?). При должном подходе к количеству сотрудников в штате и графику работы, решаемо.
Огромный массив обучения на старте. На выходе получается компетентный сотрудник, однако, мозг задействовать всё же придется.
Недостатки:Система расчета з/п поначалу покажется непонятной. Не минус, скорее, временное неудобство.
Очень, нет, ОЧЕНЬ большой штат. Иногда бывает трудно коммутировать и находить нужных людей. Однако: 1) круг контактов в подразделении невелик; 2) всегда подскажут (см. выше)..
-
✓ ПреимуществаПитание, трансфер, коллеги Далее →✗ НедостаткиКомпания просит честный отзыв, хорошо, отработав почти 3 года на складе. Хуже, чем сейчас, там не знаю, что может быть! Если говорить про руководителей, то это самоучки или обиженные дети со школы, которые пытаются доказать, что они крутые, при этом идей 0, мозгов 0, но если надо поломать какой-либо процесс или идею, это они сделают на 5. Старшие смены, может быть, еще — ничего, но не во всех отделах. Бригадиры — это тоже еще те кадры. Сейчас, наверное, пошла мода на 2004−2006 год, чем моложе, тем лучше. Я не знаю, как они должны работать с процессами и погружаться в них, если им изначально речь бы поставить и сформировать, убрать дефекты и научиться писать грамотно. Хоть бы эту базу знаний получить! Все, что касается Спк, обычных людей все хорошо. Есть тоже с приколами, но в основном они на сделке и работают на себе и не взаимодействуют с людьми! ЗП очень долго не поднимают, оклады маленькие, пики режут. Была и на окладе, и на сделке. Сейчас работать там нигде не выгодно! Средний 70-89к заработок. Всему начальству 2+ коллегам 4+, клад зимой холодный!... Далее →