Все инструменты.ру: Жадная компания, скрывающая реальные условия
1.В целом есть возможность карьерного роста.
2.График можно согласовывать со старшим манагером, по мне удобно. (190 часов в месяц).
3.Общие условия труда неплохие, исключение тот момент когда коллеги в отпуске или болеют, также зависит от конкретного ПВЗ (проходимость точки).
4.ЗП вовремя
5.Корпоративная форма.
Недостатки:Приключения начались с главного офиса, в договоре белка 25, в оффере 60, по итогу 45 максимум (190 часов в месяц). За переработки платят неохотно. За первый месяц платят во втором, т.е. 45 выйдет только в середине второго месяца работы, придется месяц кататься и кушать за свои деньги. На ПВЗ ты и за менеджера, уборщика/дворника и мужа на час, а платят только за менеджера, а когда нет старшего и коллег, то еще и за них работаешь, и это никак не компенсируют. Еще не повезет, если старший менеджер раздолбай, тоже считай попал. Постоянные проверки на ПВЗ могут придраться из-за того, что просто мокрый пол, хотя большинство покупателей на это не обращают внимание. В общем, за 45 будешь работать за себя и тех двух парней, + мат. ответственность и работа с кассой, при этом если что-то не успеваешь, то это твои проблемы, докопаются обязательно. Выжимают сверх того, что платят, компания жадная, особо не заработаешь. Из-за неопытных руководителей низшего и среднего звена в компании большая текучка. В целом работать можно, но недолго, или попытаться пробраться на должность выше, но тоже такое себе. Итог: под весьма солидными лозунгами и хорошей оберткой скрывается обычная шарашкина контора, которая не уважает сотрудников, которые приносят им же деньги. По совокупности факторов, для трудоустройства рекомендую только если больше идти некуда, не стоит тратить свое время, и 100 раз подумать при трудоустройстве. Всех благ..
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая, и есть комфортный транспорт. Далее →✗ НедостаткиРаботаю 4 месяца, но присутствует одно большое НО… это дедовщина. Есть сотрудники в секторе на приёмке, которые работают больше года, у которых есть доступ к поставкам и свободному перемещению. И они этим пользуются. Вертуалят поставки и назначают себе все сливки. Тобишь, ходят по поляне, смотрят, где есть жирные паллеты с поставки, и назначают их сами себе, и бригадир закрывает на это глаза. Мы работаем на одинаковых правах, но кто-то считает, что они работают давно и им позволено всё. И это несправедливо. Прошу провести проверку по доступам на секторах от, А до Г. И почему бригадиры позволяют подобные действия старым сотрудникам. И добавлю к этому всему, что отправляют всегда на помощь в другие сектора постоянно новеньких, а стареньких сотрудников не трогают. Как повысить производительность, если новички даже не успевают освоиться на своём назначенном секторе.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение было хорошим. Далее →✗ НедостаткиНо обучение не оплачивается. (А если точнее, оплачивается в размере 20.000 после прохождения тестирования). Перед тестированием пройдя все этапы обучения. Мне написал сотрудник и сказал, что у них сокращение штата. Назревает вопрос, зачем звать новых людей в компанию, если идёт сокращение. Вот и итог: дни потрачены просто зря. С первого дня не оформили, хотя запросили документы. Поэтому решайте сами: иметь ли с данной компанией вообще какие-либо отношения.. Далее →