Вымпелком: Ужасный работодатель и незаконные действия
Никаких
Недостатки:Проработала 3 месяца в компании. Руководитель грозилась уволить по статье, потому что работать было некому, просила уволиться в следующем месяце, т.к. в этом месяце не увольняют сотрудников якобы. Зарплата была 12 000 в месяц, хотя в программе было видно зарплату каждый день, в месяц выходило 25−27 тысяч по программе, получала в итоге 12 тысяч. Объясняли это тем, что в следующем месяце придёт вся сумма. Что касается работы, присесть нельзя ни на секундочку, даже если в салоне нет посетителей. Руководитель ужасный человек, заставляла меня оформлять рассрочки и запихивать туда сим-карты по 10 шт., чтобы выполнить план, клиент, естественно, не видел, что у него в договоре, потому что просто не отдавали его. Так же заставляла пихать в рассрочку чехлы и стекла, которых не было по факту, остались просто пустые коробки, содержимого не было. Каждый день стоял план по сим-картам, 15−20 штук в день, мне говорили пробивать мимо кассы, оформлять на левые выдуманные ф.и.о. не русской национальности, в итоге касса, естественно, в минусе, чтобы перекрыть этот минус, продавали телефон без чека, т.е. в итоге всей махинации не хватает смартфона, за который нужно было платить, потому что материально ответственные. В общем, когда я уволилась, мне ещё долго звонил руководитель и просила вернуть ей 5 тысяч, чтобы перекрыть этот телефон. Никогда не идите туда работать. Самое ужасное место, самый ужасный работодатель, в коллективе крысы, как видите по отписанной ситуации.
👉 Работа в БИЛАЙН в Уфе (1 отзыв) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Уфе (118 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3342 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, дмс. Далее →✗ НедостаткиБеспредельное нарушение ТК РФ как при работе, так и при увольнении. Работать нужно и по вечерам, и по ночам незапланированно (о чем никто не предупреждает при трудоустройстве), и главное — вас включат в график дежурств по выходным, чтобы вы никуда не уходили из дома, просто сидели и ждали звонка об аварии — подключиться к конференции должны в течение максимум 15 минут. Аварии там постоянные, ничего не меняется годами. За время самой аварии вам заплатят за эти 30 минут — 2 часа в двойном объёме, а за сидение по выходным никто, естественно, ничего платить не будет. Если вы будете уходить — вам будет выговор от начальства. Компетентные люди в среднем не работают больше 1,5 — 2 лет, потом увольняются сами. В компании остались в основном некомпетентные сотрудники, которые периодически выбиваются в начальники и кошмарят подчинённых. Я проработала в компании более 15 лет в разных отделах, никогда бы не подумала, что моё трудоустройство в Билайне будет зависеть от настроения директора высшего звена (как мне сообщили, я кому-то не понравилась на стратегической сессии). Меня вышвырнули из отдела за 5 минут самым скотским способом с угрозами выписать взыскание и уволить по статье в пользу друзей нового начальника — как потом я прочитала в прессе, так билайновский HR поступает со всеми... Далее →
-
На все мои вопросы отвечали охотно, сами спрашивали немного и даже фамилией лишь на этапе заполнения анкеты поинтересовались (её необходимо было указать). Заверили в официальном трудоустройстве, белой зарплате, отсутствии переработок и штрафов. После прохождения очного собеседования попросили заполнить анкету со словами: «Мы Вас берём, остальным кандидатам отправим отказ, остались лишь формальности: увольняйтесь с действующей работы, заполняйте анкету и добро пожаловать в компанию.» Уволился с работы, заполнил анкету и пошло ожидание. Ожидал 3 дня, как и было указано на «странице соискателя», и — нет ответа. Лично звоню HR-у, она сообщает, что «руководители сообщаются», на мой вопрос: зачем тогда нужно было питать ложными надеждами о трудоустройстве и советовать увольняться с действующей работы, она ничего не ответив обещала перезвонить. Перезвонив через день, сказала, что нашли более интересного соискателя. Как по мне: они лишь собирали персональные данные кандидатов, ибо вакансия, по которой я откликался, находится на хх и впредь. Не советую оставлять информацию о себе на их платформах, ибо именно её, а не сотрудника, они и желают получить, наплевав на человеческое отношение и даже посоветовав уволиться ради достижения собственных целей. . Далее →

