Газпромбанк: Неадекватное поведение на собеседовании

29.10.2020 Москва

Никогда не писала отзывы о компаниях. Сегодня очень хочется отметить подразделение ГапромБанка — ГПБ развитие активов.

Все шло хорошо и прекрасно, до присоединения к разговору [Р.] [К.] (которые, по всей видимости, мнит из себя высокого ТОП-менеджера). Человек влезает посередине собеседования, не представившись, не включая камеру, перебивает меня и ГД на собеседовании: «Что вы конкретно сделали… отвечайте так, у нас принято так». Далее на мой ответ, что я уже отвечаю на этот вопрос, я слышу от человека характеристики для меня непонятные уровня: «Вы жесткая!» И слушаю по какой-то причине эту всю балладу минут 10. И особенно понравился вопрос и уровень разговора на собеседовании: «Что Вы всегда так общаетесь со своим директором?» На мой ответ, что он мне не директор и я тоже имею право выбирать работодателя, слышу поток бессознания на 20 минут и неадекватного поведения. [Р.] крепостное право отменили давно, и кандидаты также выбирают компанию, как и Вы их. Научитесь разговаривать и проводить собеседования с кандидатами! ВАМ НИКТО ничем НЕ должен!

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 640442
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

Вы реально думаете, что в этой стране сечас есть человек способный противостоять Газпрому? Я думаю, что есть, но он тупо бухает

Бул у нас этот Кувшинов Р.С. в директорах. Такого истеричного и неадекватного человека еще поискать надо. Никогда бы не подумал, что такой человек может работать руководителем в Газпроме. Все, что он умеет - орать, мнить из себя топа и приписывать премии предприятия.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 08.07.2026 Москва собеседованиеПремиальный менеджер
    Общая оценка:
    1
    Прошёл собеседование с управляющим директором в премиальном сегменте, была получена положительная обратная связь и меня направили на собеседование с директором офиса на Варшавском шоссе. После собеседования написал своему hr-менеджеру Беспаловой Н., какая обратная связь. Она мне ответила, что уточняет. Прождал несколько часов, ответа не последовало. Позвонил по телефону, она мне не ответила, позвонил на следующий день и снова не ответила, позвонил с другого номера — ответила сразу. На вопрос, почему она мне не отвечает на звонки и на сообщение в Максе, она с негативом ответила, что обратная связь не поступила, что не она со мной проводила собеседование и бросила трубку. Мой телефон заблокировала, по телефону она кричала. Через 10 секунд мне приходит от неё уведомление об отказе на hh.ru. Всю переписку в мессенджере Макс сразу удалила. Просьба разобраться в моей ситуации, так как я заинтересован в трудоустройстве в Ваш банк и я не уверен, что это отказ от руководителя, а скорее всего от hr-менеджера Н. Проверьте вызовы, что она не отвечала на мои звонки, и прослушайте разговор. Службу безопасности я прошёл.. Далее →
  • 22.08.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Современный офис Далее →
    ✗ Недостатки
    Хочу оставить этот отзыв как описание моего личного опыта работы в Газпромбанке. Я получила оффер от банка и первоначально от него отказалась. После этого HR очень тепло отреагировала на мой отказ: говорила, что меня ждут, что будет жаль потерять кандидата, что команда сильная, а роль интересная. Через некоторое время я вернулась к обсуждению предложения и в итоге оффер приняла. На этом этапе я отдельно уточнила формат работы. Прямо спросила, смогут ли мне обеспечить полностью удаленный режим. Мне ответили, что да, такой вариант возможен. После выхода выяснилось, что я обязана приезжать в офис два раза в неделю, независимо от того, что часть других сотрудников команды при этом работала удаленно. Для меня это стало первым сигналом того, что условия, обсуждавшиеся до выхода, и фактическая реальность могут отличаться. Дальше стало только хуже. Уже со второго дня я попала в атмосферу, которая для меня оказалась крайне тяжелой: много самолюбия, высокомерия и, на мой взгляд, очень слабые управленческие навыки у непосредственного руководителя. За примерно два месяца работы новый сотрудник получил от руководителя, по моему ощущению, буквально считаное количество времени. Ни полноценной адаптации,... Далее →