Газпромбанк: Неадекватное поведение на собеседовании

29.10.2020 Москва

Никогда не писала отзывы о компаниях. Сегодня очень хочется отметить подразделение ГапромБанка — ГПБ развитие активов.

Все шло хорошо и прекрасно, до присоединения к разговору [Р.] [К.] (которые, по всей видимости, мнит из себя высокого ТОП-менеджера). Человек влезает посередине собеседования, не представившись, не включая камеру, перебивает меня и ГД на собеседовании: «Что вы конкретно сделали… отвечайте так, у нас принято так». Далее на мой ответ, что я уже отвечаю на этот вопрос, я слышу от человека характеристики для меня непонятные уровня: «Вы жесткая!» И слушаю по какой-то причине эту всю балладу минут 10. И особенно понравился вопрос и уровень разговора на собеседовании: «Что Вы всегда так общаетесь со своим директором?» На мой ответ, что он мне не директор и я тоже имею право выбирать работодателя, слышу поток бессознания на 20 минут и неадекватного поведения. [Р.] крепостное право отменили давно, и кандидаты также выбирают компанию, как и Вы их. Научитесь разговаривать и проводить собеседования с кандидатами! ВАМ НИКТО ничем НЕ должен!

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 592018
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

Вы реально думаете, что в этой стране сечас есть человек способный противостоять Газпрому? Я думаю, что есть, но он тупо бухает

Бул у нас этот Кувшинов Р.С. в директорах. Такого истеричного и неадекватного человека еще поискать надо. Никогда бы не подумал, что такой человек может работать руководителем в Газпроме. Все, что он умеет - орать, мнить из себя топа и приписывать премии предприятия.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 08.07.2026 Москва собеседованиеПремиальный менеджер
    Общая оценка:
    1
    Прошёл собеседование с управляющим директором в премиальном сегменте, была получена положительная обратная связь и меня направили на собеседование с директором офиса на Варшавском шоссе. После собеседования написал своему hr-менеджеру Беспаловой Н., какая обратная связь. Она мне ответила, что уточняет. Прождал несколько часов, ответа не последовало. Позвонил по телефону, она мне не ответила, позвонил на следующий день и снова не ответила, позвонил с другого номера — ответила сразу. На вопрос, почему она мне не отвечает на звонки и на сообщение в Максе, она с негативом ответила, что обратная связь не поступила, что не она со мной проводила собеседование и бросила трубку. Мой телефон заблокировала, по телефону она кричала. Через 10 секунд мне приходит от неё уведомление об отказе на hh.ru. Всю переписку в мессенджере Макс сразу удалила. Просьба разобраться в моей ситуации, так как я заинтересован в трудоустройстве в Ваш банк и я не уверен, что это отказ от руководителя, а скорее всего от hr-менеджера Н. Проверьте вызовы, что она не отвечала на мои звонки, и прослушайте разговор. Службу безопасности я прошёл.. Далее →
  • 27.07.2025 Москвапродающая должность👍3
    ✓ Преимущества
    Топовый ДМС со стоматологией, доплата к отпуску в размере оклада, оплата больничного в размере среднего заработка Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вас зовут на продающую должность в отделение банка, то несколько раз подумайте, потому что основной приоритет на инвестиционные и долгосрочные продукты (вы не будете просто открывать вклады или накопительные счета по запросу клиента, так как надо активно любыми уговорами оформить на половину суммы какой-нибудь продукт, на который согласится далеко не каждый). Отчитываться будете ежедневно, если не закрыли свой дневной показатель по каким-то продуктам, а уж особенно по тем, которые указал выше. Не самые новые программы, поэтому даже на выполнение какой-то простой операции вам понадобится достаточное количество времени, но это исправляется, когда набьете руку, если на середине пути система тупо не зависнет. Зависит от руководителя, но некоторые в отпуск своих сотрудников отпускают либо не в те сроки, которые хочет работник (хотя оснований для этого нет), либо дают обязательный 2-х недельный, а остальной дробят на 3−4 дня, ведь «Зачем тебе больше?" Могут втихую открыть вакансию на ваше место, если не устраиваете по тем или иным причинам, но сообщат об этом уже после прохождения кандидатом анкеты службы безопасности, чтобы не терять рабочую силу в отделении на время устройства нового человека. Также некоторые руководители позволяют себе проявлять излишнюю... Далее →