Газпромнефть-снабжение: отзыв сотрудника
Имел глупость откликнуться на вакансию. Получил в итоге: два собеседования, два тестовых задания, выполнить которые нужно строго до 10 утра следующего дня (другие планы? какие еще планы?), требования рекомендаций с предыдущего места работы, словно тебя в ФСБ нанимают. О самой вакансии при этом почти ничего, но настойчивые расспросы о том, как я отношусь к переработкам и готов ли всегда быть на связи, чтобы «оперативно решать вопросы». Я вроде бы не врач-реаниматолог, отчего такая необходимость? И в итоге что? Ни-че-го. Написать имейл из двух строчек о том, что мне отказано — слишком много чести. По-моему, это просто дурной тон. Если так относятся к кандидатам, что они с работниками делают?
- 👉 Работа в ГАЗПРОМНЕФТЬ СНАБЖЕНИЕ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36234 отзыва) →
-
Доброе время суток. Начать стоит с того, что эта контора это не ГПН. При официальном оформлении (трудовой договор вы получите в лучшем случае через пару недель работы, если получится) на 40 часов в неделю, рабочий день по факту ненормирован. Если вы хотите чтобы после испытательного срока с вами продлили договор, то придётся бесплатно работать все выходные и оставаться на работе до 8−9 вечера каждый день. Сумма з.п. оговоренная на собеседование к вам никогда не попадёт, т.к. официально это нигде указано не будет, особенно если речь идёт о компенсации жилья (её вы не получите точно ни через два месяца, ни через три, даже если вам покажут 3 приказа о её выплате). Штат не могут укомплектовать уже года полтора из-за текучки, но при собеседование врут, что вакансии висят, т.к. компания растет. Уходят все от грузчиков до начальников направлений. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
