Галерея Детской Одежды: Некачественная работа нового начальника склада.

Места для парковки, полностью белая з/п, адекватное премирование (23-ий год), на этом все)))

Делюсь из первых уст, самая трудная работа в компании начинается в период поставок с конца зимы до конца сентября, в это время сотрудникам приходится мобилизовывать все свои силы, несмотря на личное время, невзирая на усталость! Пару месяцев назад был очень комфортный и сплочённый коллектив, после увольнения координатора склада на его место пришёл новый человек, постепенно коллектив стал рушиться, давние и работоспособные сотрудники стали попадать в немилость, имея хороший многолетний опыт работы, умея планировать ежедневные задачи и качественно исполнять их. Вдруг появилось ощущение, что начали «давать по рукам», с приходом нового начальника стали затягиваться или игнорироваться выполнения ежедневных процессов, игнорируя приоритетные задачи или расставляя их авторитарно, люди начали теряться и не понимать логики команд. Наряду с этим штат стал сыпаться, писать заявления на увольнение, за один месяц сразу уволилось несколько опытных и продуктивных сотрудников. На их место за большие деньги стали набирать людей, которым делаются поблажки со стороны начальника склада. Люди могут выйти на работу, могут не выйти, могут выйти с перегаром, эти люди не соблюдают с начальником склада субординацию, из чего делаются выводы, что эти люди с ним работали или это его родные или знакомые. Новый руководитель не вызывает доверия, так как не интересуется и не интересовался у сотрудников, более опытных, как работает вся система. Он просто делал поверхностные выводы и обращался с сотрудниками унизительно!

С первых же дней мы услышали, как он может выражаться нецензурно, что понизило доверительные и уважительные отношения к нему ([К.] С.В).

Я, как сотрудник, прекрасно понимаю, что человек, который сможет привести компанию к хорошим результатам, должен отработать минимум 1 год на своём месте, в связи с тем, что наша работа сезонная, понять пиковые нагрузки, понять режим многозадачности сотрудников, а также в идеале знать, чем занимается и какие обязанности у каждого сотрудника. За время работы с новым начальником отношения никак не складывались ещё и по той причине, что вопросы его зачастую были неуместны, распоряжения некомпетентны, отношение хамское. Овладеть нашей программой и знаниями человек в течение двух месяцев так и не смог, поэтому складывались ощущения, что мы общались на разных языках, поэтому выполнять работу становилось невозможно! И всё это делалось, как будто специально, то ли для того, чтобы избавиться от тех, кто ему не приглянулся, то ли складывалось ощущение, что этот человек пришёл из конкурирующей компании, чтобы всё развалить! Моё мнение такое, что к сезону склад не сможет подготовиться!

Пишу только потому, что нас, кто болеет душой за будущее компании, даже никто не хотел выслушать, а решили поддержать того, кто ничего не знает!))) Надеюсь на то, что руководство компании прочитает данный отзыв и наконец-то услышит мнение сотрудников!

Передаю пламенный привет [К.] [С.]!

Всем добра!.