ГАУК АО Архангельский театр кукол: невыплата зарплаты
Дело №2-222/2023 29 июня 2023 года
29rs0014-01-2022-004688-87
решение
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе
председательствующего судьи [Ж.] а.а.
при секретаре судебного заседания [М.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску [К.] О. Р. к государственному автономному учреждению культуры Архангельской области «Архангельский театр кукол» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
[К.] О.Р. обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению культуры Архангельской области «Архангельский театр кукол» (далее – ГАУК АО «Архангельский театр кукол» и в последнем заявленном виде исковых требований просила о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 52 679 руб. 58 коп. с заработной платы за период с декабря 2020 года по март 2022 года, в размере 14 667 руб. 01 коп. с заработной платы за период с апреля 2022 года по октябрь 2022 года, отпускных за 2021 и 2022 годы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов в размере 45 000 руб.
В обоснование иска указано, что [К.] О.Р. принята на работу в учреждение 22 января 2020 года на должность «билетный кассир 3 разряда», согласно п.4 Трудового договора был заключен на период болезни основного работника. Дополнительным соглашением <№> к трудовому договору с истцом заключен договор на неопределенный срок. После заключения Трудового договора 24 января 2020 года стороны подписали также соглашение к нему: <№> от 24 января 2020 года, согласно которому работнику поручается выполнение дополнительной работы – разъяснительная работа с приобретателями билетов по репертуару по возрастному адресу, подготовка билетов, корешков билетов) и документов для передачи на склад, с установлением ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 75% оклада; <№> от 24 января 2020 года, согласно которому работнику поручается выполнение дополнительной работы – осуществление бронирования и продажи билетов на мероприятия учреждения в интернет - ресурсе «Quick Tickets.ru», с установлением ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 75% оклада. Таким образом, истцу фактически была установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 150% оклада по должности «билетный кассир 3 разряда» согласно штатному расписанию. В соответствии с дополнительным соглашением от 18 октября 2021 года оклад истца составил 9 953 руб. 09 ноября 2021 года истец получила уведомление об изменении условий Трудового договора, согласно которому работнику на основании ч.4 ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации отменено поручение дополнительной работы: разъяснительная работа с приобретателями билетов по репертуару по возрастному адресу, подготовка билетов (корешков билетов) и документов для передачи на склад. Работник уведомлялся, что с 12 ноября 2021 года ему будет отменена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 75% должностного оклада. Не вступившим в законную силу решением Ломоносовского районного суда г.Архангельска от 17 июня 2022 года по делу <№> данное уведомление признано незаконным, с ответчика взыскана невыплаченную заработную плату за период с декабря 2020 года по 31 марта 2022 года в размере 161 997 руб. 77 коп., возложена обязанность выплачивать [К.] О.Р. заработную плату из расчета ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 150% оклада по должности «билетный кассир 3 разряда», установленных дополнительными соглашениями от 24 января 2020 года. Вместе с тем, данная надбавка не выплачивается, в связи с чем истец обратился в суд с требованиями о взыскании данной надбавки за последующий период. Истец также считает незаконным условия заключенного с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору <№> от 25 мая 2020 года, которым установлена надбавка за выслугу лет в размере 4%, поскольку Положением об оплате труда установлен иной размер такой надбавки – 5%, что привело к невыплате данной надбавки в размере 4 705 руб. 94 коп. Согласно приказу ответчика <№> от 17 июня 2022 года режим работы кассы с 01 сентября 2022 года изменен, в частности в воскресенье касса работает с 10 час. 30 мин. до 18 час. 30 мин., обеденный перерыв с 14 час. до 16 час. Таким образом, каждое воскресенье истец работала 7 час., что противоречит требованиям ч.3 ст.95 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с чем ответчик обязан был оплатить истцу сверхурочную работу. Установление истцу суммированного учета рабочего времени противоречит требованиям закона. Указанные обстоятельства послужили причиной обращения в суд с заявленными требованиями.
В судебном заседании и ее представитель поддержали исковые требования.
Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В соответствии с положениями статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора является, в том числе соглашение сторон (статья 78 ТК рф).
В силу положения ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.
Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждено, что 22 января 2020 года между ГАУК АО «Архангельский театр кукол» и [К.] О. Р. заключён трудовой договор <№>, в соответствии с которым учреждение обязуется предоставить работнику работу по должности «билетный кассир 3 разряда», а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями Трудового договора. Данный трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника (пункт 4 Трудового договора).
Согласно пункту 1 Трудового договора работник осуществляет текущую и предварительную продажу билетов на спектакли театра, получает комплекты билетов в бухгалтерии театра и осуществляет их штамповку (дата, начало, название спектакля), принимает заявки от зрителей и осуществляет бронирование билетов, продаёт билеты, учитывая возрастной адрес спектакля, в случае отмены спектакля принимает в кассу билеты и возвращает деньги зрителям, после проведения спектаклей составляет отчёт о продаже билетов и заполняет кассовую рапортичку на каждый спектакль, регулярно сдаёт в бухгалтерию ежемесячный отчёт о продаже билетов, по мере накопления сдаёт выручку в кассу бухгалтерии театра, координирует работу уполномоченных по продаже билетов, делает вырезку билетов для них, выдаёт и принимает билеты согласно актам приёма-передачи, ежедневно информирует заместителя директора по организации зрителей о наличии билетов на спектакли текущего репертуара, осуществляет работу по продаже театральных билетов с использованием вебресурса «Quick Tickets.ru» («Квит Тикет»), при продаже билетов через кассу в программе «Квит Тикет» делает отметку о продаже билетов кассиром, при онлайн-продаже выдаёт бланки билета после предъявления покупателем распечатки, подтверждающей покупку билета, либо «скриншот» на экране мобильного устройства, после проведения мероприятия составляет отчёт о продаже билетов.
В соответствии с пунктом 11 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливался оклад в размере 7 080 рублей, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент – 1, 2, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях – 50 % должностного оклада.
24 января 2020 года ГАУК АО «Архангельский театр кукол» (работодатель) заключило с [К.] О. Р. два дополнительных соглашения <№> к трудовому договору от 22 января 2020 года.
Так, согласно условиям первого дополнительного соглашения <№> от 24 января 2020 года работнику поручено выполнение дополнительной работы – осуществление бронирования и продажи билетов на мероприятия учреждения в интернет-ресурсе «Quick Tickets.ru», установлена ежемесячная надбавка к заработной плате за выполнение этой дополнительной работы в размере 75 % оклада по должности «билетный кассир 3 разряда» согласно штатному расписанию ГАУК АО «Архангельский театр кукол».
На основании второго дополнительного соглашения <№> от 24 января 2020 года работнику поручено выполнение дополнительной работы – разъяснительная работа с приобретателями билетов по репертуару и возрастному адресу, подготовка билетов (корешков билетов) и документов для передачи на склад, установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 75 % оклада по должности «билетный кассир 3 разряда» согласно штатному расписанию ГАУК АО «Архангельский театр кукол».
По условиям этих дополнительных соглашений к трудовому договору они вступили в силу с момента их подписания и распространились на правоотношения, возникшие с 22 января 2020 года.
27 января 2020 года директором ГАУК АО «Архангельский театр кукол» издан приказ <№>-ЛС «Об установлении [К.] О. Р. ежемесячной надбавки», которым в связи с поручением истцу дополнительной разъяснительной работы с приобретателями билетов по репертуару и возрастному адресу, подготовке билетов (корешков билетов) и документов для передачи на склад установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 75 % от её должностного оклада с 22 января 2020 года. С приказом об установлении надбавки [К.] О. Р. ознакомлена 27 января 2020 года.
Приказ об установлении [К.] О. Р. ежемесячной надбавки к заработной плате в связи с поручением дополнительной работы по осуществлению бронирования и продаже билетов на мероприятия учреждения в интернет-ресурсе «Quick Tickets.ru» в размере 75 % от её должностного оклада ГАУК АО «Архангельский театр кукол» не издавался.
4 марта 2020 года стороны заключили дополнительное соглашение <№> к трудовому договору от 22 января 2020 года, согласно которому трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок с 5 марта 2020 года.
Уведомлениями об изменении условий Трудового договора истцу сообщалось об изменении размера должностного оклада: с 1 мая 2020 года должностной оклад составит 9 840 рублей, с 1 июня 2020 года – 8 520 рублей, с 1 октября 2020 года – 8 861 рубль, с 1 января 2021 года – 9 570 рублей, с 1 октября 2021 года – 9 953 рубля, с 1 января 2022 года – 10 352 рубля.
9 ноября 2021 года [К.] О. Р. также уведомлена ГАУК АО «Архангельский театр кукол» об изменении условий Трудового договора, а именно о том, что в соответствии с частью четвёртой статьи 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации с 12 ноября 2021 года будет отменено поручение о выполнении дополнительной работы: разъяснительной работы с приобретателями билетов по репертуару и возрастному адресу, подготовке билетов (корешков билетов) и документов для передачи на склад, с 12 ноября 2021 года работнику будет отменена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 75 % должностного оклада. С уведомлением об изменении условий Трудового договора [К.] О. Р. ознакомлена под роспись 9 ноября 2021 года.
12 ноября 2021 года ГАУК АО «Архангельский театр кукол» подготовлено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору от 22 января 2020 года <№>, по условиям которого стороны договорились об отмене поручения выполнения работником следующей дополнительной работы: разъяснительной работы с приобретателями билетов по репертуару и возрастному адресу, подготовке билетов (корешков билетов) и документов для передачи на склад; об отмене ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 75 % должностного оклада.
12 ноября 2021 года директором ГАУК АО «Архангельский театр кукол» издан приказ <№>-ЛС «Об изменении условий Трудового договора, заключённого с [К.] О. Р.», которым с <Дата> ответчик отменил истцу обязанность по выполнению дополнительной работы: разъяснительной работы с приобретателями билетов по репертуару и возрастному адресу, подготовке билетов (корешков билетов) и документов для передачи на склад, отменил ежемесячную надбавку к заработной плате в размере 75 % должностного оклада.
Ознакомиться с приказом и подписать дополнительное соглашение <№> к трудовому договору [К.] О. Р. отказалась, что подтверждается актом <№> об отказе работника ознакомиться с приказом и дополнительным соглашением от 12 ноября 2021 года.
Фактически в период с 22 января 2020 года по 11 ноября 2021 года ГАУК АО «Архангельский театр кукол» ежемесячно выплачивало [К.] О. Р. только одну надбавку к должностному окладу за осуществление дополнительной работы – разъяснительной работы с приобретателями билетов по репертуару и возрастному адресу, подготовке билетов (корешков билетов) и документов для передачи на склад в размере 75 % должностного оклада. С 12 ноября 2021 года выплата [К.] О. Р. надбавки к должностному окладу в размере 75 % работодателем прекращена.
10 ноября 2021 года [К.] О. Р. получила от ГАУК АО «Архангельский театр кукол» уведомление от 9 ноября 2021 года об изменении условий Трудового договора со ссылкой на статью 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, в уведомлении ответчик сообщил истцу об изменении с 10 января 2022 года пункта 1 Трудового договора, определяющего должностные обязанности работника.
При этом ранее 19 октября 2021 года директором ГАУК АО «Архангельский театр кукол» утверждена должностная инструкция билетного кассира 3 разряда, содержащая аналогичные должностные обязанности работника, что и в уведомлении от 9 ноября 2021 года об изменении условий Трудового договора (со ссылкой на статью 72 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Решением Ломоносовского районного суда г.Архангельска от 17 июня 2022 года по делу <№> с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 15 декабря 2022 года действия работодателя по невыплате истцу соответствующей надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением <№> от 24 января 2020 года к трудовому договору от 22 января 2020 года, признаны незаконными, в связи с чем данная задолженность по заработной плате в виде надбавки к заработной плате в размере 75 % должностного оклада за работу по осуществлению бронирования и продаже билетов на мероприятия учреждения в интернет-ресурсе «Quick Tickets.ru» за период с декабря 2020 года по март 2022 года истцу не доначислена заработная плата в размере 143 479 руб. 73 коп. взыскана с ответчика в пользу истца. Кроме того, на ответчика возложена обязанность произвести перерасчёт заработной платы [К.] О.Р. с учётом ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 75 % оклада по должности «билетный кассир 3 разряда», установленной дополнительным соглашением от 24 января 2020 года за работу по осуществлению бронирования и продажи билетов на мероприятия учреждения в интернет-ресурсе «Quick Tickets.ru», за период с 01 апреля 2022 года по 15 декабря 2022 года.
На основании данного решения суда истцу были выданы исполнительные листы, которые были ей предъявлены в УФК по АО и НАО, после чего 05 апреля 2023 года ответчиком в ее пользу были перечислены денежные средства в размере 143 479 руб. 73 коп.
При этом исполнительный лист о перерасчете заработной платы был возвращен истцу в связи с отсутствием в нем фиксированных сумм. Затем истец предъявила данный исполнительный документ в ОСП по Ломоносовскому округу г.Архангельска, где на основании него было возбуждено исполнительное производство <№>-ИП от 23 мая 2023 года.
20 июня 2023 года ответчиком в пользу истца была перечислена задолженность по заработной плате за период работы с 01 апреля 2022 года по 04 октября 2022 года в размере 40 997 руб. 18 коп., а также произведен перерасчет оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении путем выплаты истцу 24 236 руб. 44 коп.
В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
В соответствии с указанными разъяснениями сторонами был произведен расчет процентов по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начисленных за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, взысканной решением суда.
Согласно расчетам ответчика, признанными судом арифметически верными, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с заработной платы за период с декабря 2020 года по март 2022 года составит 52 679 руб. 58 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с заработной платы за период с апреля 2022 года по октябрь 2022 года, отпускных за 2021 и 2022 годы, компенсации за неиспользованный отпуск составит 14 667 руб. 01 коп.
На основании изложенного, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 52 679 руб. 58 коп. с заработной платы за период с декабря 2020 года по март 2022 года, в размере 14 667 руб. 01 коп. с заработной платы за период с апреля 2022 года по октябрь 2022 года, отпускных за 2021 и 2022 годы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся помимо прочего: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из содержания указанных норм следует, что возмещение расходов на оплату услуг представителя осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.
При этом гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что основополагающим критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 20 октября 2005 года №355-0, взыскание расходов на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является обязанностью суда. Вместе с тем, суд не вправе уменьшать размер сумм, взыскиваемых расходов произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
В подтверждение несения судебных издержек на оплату услуг представителя предоставлены договор на возмездное оказание юридических услуг от 07 июня 2022 года, заключенный между ИП [П.] П.А. (исполнитель) и [К.] О.Р. (заказчик), по условиям которого исполнитель обязался оказать юридические услуги по участию в судебном споре с ГАУК АО «Архангельский театр кукол» о взыскании невыплаченной заработной платы: изучение материалов дела, написание искового заявления, других необходимых для дела документов, участие в судебных заседаниях, из расчета 10 000 руб. за изучение материалов и написание иска и по 5 000 руб. за участие в каждом судебном заседании.
Согласно платежному поручению от 22 июня 2023 года истцом на оплату услуг представителя были понесены расходы в размере 45 000 руб.
Как следует из материалов дела, представитель истца составил исковое заявление с дополнениями, представлял интересы истца в пяти судебных заседаниях (одно из них с перерывом).
Согласно разъяснениям, данным в п.п.11 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Принимая во внимание объем и качество проделанной представителем истца работы, характер спора, количество и длительность судебных заседаний, суд, руководствуясь принципами справедливости и разумности, полагает, что расходы истца на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 37 000 руб. Требования о взыскании судебных расходов в остальной части не подлежат удовлетворению ввиду их неразумности.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 220 руб. 40 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [К.] О. Р. к государственному автономному учреждению культуры Архангельской области «Архангельский театр кукол» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с государственного автономного учреждения культуры Архангельской области «Архангельский театр кукол» (ИНН <№> в пользу [К.] О. Р. (паспорт гражданина РФ серии <№> <№> выдан Межрайонным отделением <№> УФМС России по Архангельской области в городе Архангельске 20 июля 2007 года) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 52 679 руб. 58 коп. с заработной платы за период с декабря 2020 года по март 2022 года, в размере 14 667 руб. 01 коп. с заработной платы за период с апреля 2022 года по октябрь 2022 года, отпускных за 2021 и 2022 годы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 37 000 руб., всего 104 346 (Сто четыре тысячи триста сорок шесть) руб. 59 коп.
Взыскать с государственного автономного учреждения культуры Архангельской области «Архангельский театр кукол» (ИНН <№>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 220 (Две тысячи двести двадцать) руб. 40 коп.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий А.А. [Ж.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Архангельске (6 отзывов) →
Работа в Архангельске (400 отзывов) →