ГБУ "Наш мир": Отсутствие бонусов и поддержки от начальства
Государственное учреждение-звучит гордо
-Для любителей многофункциональности-многозадачности.
-Трудовая книжка
-Неплохой коллектив в филиалах (но в филиал на краснодонскую-39 не советую попадать из-за мужчины-администратора-с ним никто еще не сработался-текучка кадров, поберегите свои нервы)
-Работа с населением и детьми
-Можно бесплатно пользоваться предоставляемыми услугами учреждения (но увы, на это времени не будет, вы ж администратор — приходите первыми и уходите последними)
Недостатки:Исходя из вакансии — администратор:
- Оформление на 0,5−0,25 ставки при полном 8-мичасовом рабочем графике. Заработная плата 12.000−15.000 т.р. из этого — 13% подоходного налога.
- Т.к. организация — государственная, то все выборы, голосования и др. требования от правительства должны быть выполнены — ваше мнение тут не учитывается (сказали голосовать за «васю» — идете и голосуете, сказали скачать программу — скачиваете и выполняете требования).
- Часты спортивные праздники — в них, по «просьбе» начальства, обязаны участвовать, иногда надо поработать и курьером, и промоутером или оказать доп. организационную помощь.
- Горячие звонки по базе — надо уговаривать население участвовать в праздниках, выборах и т.д.
- В грязное время года нужно будет протирать полы — уборщиц нет.
- Часты смены начальства и названия: ГБУ «Люблино», ГБУ «Наш Мир» — это все одно и также организация. В скором времени сменит свое название снова.
- Сменщиц — нет (болеть не рекомендуется, если находите кого-то на замену, оплачиваете сами)
- Корпоративы — платные, за ваш счет (но если не участвуете, командный дух по отношению к вам будет падать)
- Подарков к праздникам от организации — нет
- 13 зарплаты, поощрений — нет
- За дополнительный час выхода оплачивают — 150 р.
- Прививки, вакцины, мед. книжка.
.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
