Гидравлик групп: Низкая зарплата и токсичная атмосфера

Ну нет особо преимуществ.

Удобное расположение к метро и МЦК.

На этом пожалуй всё.

На собеседовании вам будут улыбаться и рассказывать о перспективах роста и развития компании, обещая горы и развитие.

На самом деле. Уровень зарплат ниже по рынку. Зарплата задерживалась на 3−5 дней, так было несколько месяцев. Просили войти в положение компании, а в положение сотрудников компания входить не хотела. Любые вопросы и возмущения сотрудников касательно зарплаты удалялись в общем чате.

Работают все «свои»: родственники, кумовья, поэтому для начала нужно узнать всех и лишний раз не открывать рот. Любое слово будет играть против вас. Поддерживаются сплетни, интриги, лицемерие. В офисе есть камеры и прослушка, но где они, вы не узнаете.

Есть общий чат, где писать нельзя, могут вычесть из зп. Удержания от 500 — 1500 делают без приказов, обосновать не могут. Лишние вопросы только раздражают руководство. Удержания происходят просто потому, что руководство так посчитало и захотело. Люди молча работают и не возникают.

Следят за тем, сколько раз ты вышел на улицу подышать свежим воздухом и покурить.

Каждый друг на друга докладывает начальству. Начальству нужно только улыбаться, всегда улыбайтесь. Здесь так принято. Смотрят на внешний вид и на то, в чём приходите на работу. При этом нет дресс-кода. Ты можешь не понравиться, только потому что не так посмотрел на руководителя или просто не улыбнулся.

Нет взаимодействия между отделами. Отделы друг друга ненавидят. Руководство не заинтересовано в урегулировании взаимоотношений между отделами, так и внутри. Все и каждый друг на друга жалуются, стучат и ноют.

В приоритете отдел продаж. Хамское отношение к остальным отделам.

Здесь приветствуются грубые шутки.

HR-директора долго не задерживаются.

Кадровики, бухгалтера, мастера служб, ассистенты по продажам и продажники постоянно меняются, невероятная текучка.

Руководство не берёт ответственность за свои отделы и перекладывает её на сотрудников, т.е. не ждите от них поддержки и решения вопросов, придётся всё решать самостоятельно. Сотрудники просто не знают, к кому обратиться за помощью.

Хромает управленка. Ощущение, что у руководства розовые очки и вникать вглубь проблем в коллективе они не хотят, и почему атмосфера негативная, их не особо волнует. Для них важна только прибыль и выполнение плана продаж. Кстати, план продаж тоже формируется странно. Система поощрения тоже непонятная. Обещали рассмотреть премирование в марте, но воз и ныне там.

Сформировался старый пул продажников, они там работают уже несколько лет. Новые долго не задерживаются.