Гильдия гранитчиков: отзыв сотрудника
Компания ооо«гильдия гранитчиков» с целью прохождения собеседования и дальнейшего трудоустройства на должность «Бригадир».
По информационным материалам и полученной информации на собеседовании, ООО «гильдия гранитчиков» — крупная строительную компанию, занимающая уверенное положение на рынке, с сильной производственной базой, с высококвалифицированными специалистами, строгим соблюдением ТК РФ, гарантиями и социальным пакетом для сотрудников.
На успешно пройденном собеседовании между мною и Работодателем оговорена заработная плата в размере 50 000 рублей в месяц, и премии при сдаче объектов. Также, на собеседовании было предложено выдать мне служебный автомобиль для контроля строительства при ведении объектов.
За первые два месяца работы, заработная плата выплачивалась частями. В ноябре за успешную сдачу объекта, мне была обещана премия в размере 20 000 рублей. С декабря месяца заработную плату задержали, обещанная премия не выплачена. Руководство объяснило задержку не выплат отсутствием денег, обязалось выплатить в январе. В январе зарплата за декабрь не выплачена, премия за ноябрь не выплачена, зарплата за январь так же не выплачена.
Руководитель компании также ответил отказом на мою просьбу выдать документы о трудоустройстве: трудовую книжку, справки 2ндфл, приказа о приеме работника на работу.
Руководство компании попыталось настоять на написании мною заявления на увольнение «задним числом».
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
