ГК Александровский парк: Унизительные вопросы на собеседовании
Прежде чем откликаться на вакансию в ГК [А.] парк, нужно несколько раз подумать, а стоит ли унижать себя… и не позволить унижать себя работодателю.
Как соискатель, был приглашен на собеседование, которое проводили генеральный директор — молоденькая девушка, и руководитель службы персонала.
Сначала заполнение длинной анкеты, хотя резюме было отправлено, потом задавали вопросы… Некоторые вопросы были унизительны, так как и уровень образования, и опыта большой, сомневаюсь, что есть ли необходимый набор компетенций у данных представителей… Вторым туром должно предшествовать посещение заведения, где нужно будет работать… Все вроде бы ничего особенного, но вход за плату… Но только бы подумали, откуда средства у соискателя, который в поиске работы… А тут нужно было потратить деньги, потом высказать свое мнение на втором туре собеседования… Но и это далеко не факт, что тебя возьмут… Да и вакансия висит на ННру уже давно, она то появляется, то уходит в архив и снова открывается… Сколько соискателей уже прошло, но я не верю, что никто не достоин данной работы. Просто мурыжат людей… Так что при видимой красоте и, типа, выстроенных всех процессов, в том числе и найма, по-современному, стоит адекватным и уважающим себя соискателям подумать… прежде чем идти в эту контору на собеседование.
-
✓ ПреимуществаОчень красивое место г. Ульяновска Много интересных задач. Далее →✗ НедостаткиПодписываюсь под каждым словом. Практически старт-апа, на заре стройки Аквапарка. С кем только не приходилось работать, начальники вечно были на острие, вытягивали всю энергию, постоянные переработки. Но было интересно, задачи интересные, новые навыки и знакомства. Коллектив вырос на несколько порядков, как линейный персонал, так и бэкофис, сотрудники общепита. Но примерно с 2018 года всё пошло что-то не так. Наняли некую HR-директрису [А.] [И.], которая ранее была HR в Магните, потом потусовалась 10 месяцев в Гулливере и её выгнали. Дядя М. был столь великодушен, что с подачи хороших знакомых взял эту даму на оклад в 200к, когда гендир получал ощутимо меньшие деньги. Эта дама начала нанимать на все должности своих знакомых, родственников, выживая остальных сотрудников, в том числе, которые были очень давно в команде. Кадры посыпались. Наняли гендиром подружку [И.] — Д. [Е.] Полная бездарность, которую неоднократно просили уйти по собственному желанию с кучи мест в Ульяновске. Но здесь она прижилась, под крылом подружки. Главная работа у этих двух цыпочек — постоять покурить на крыльце, да разнести сплетни: кто с кем спит, обсудить любовников и прочую чушь. Ну и заодно, изживание всех вокруг,... Далее →
-
✓ Преимущества«Белая» зарплата без задержек и возможность уйти на больничный (хотя это не привелегия от работодателя). Повезёт, если хотя бы коллектив адекватный с фронт-офиса и БЭК-офиса попадается. Во всём остальном никаких достоинств у этой организации больше нет. Далее →✗ НедостаткиПо соотношению нагрузка-вознаграждение зарплата мизер, от руководства только ложь об улучшении условий работы и поднятии зарплат сотрудникам, от начальства на местах пренебрежение и отношение как к роботам-рабам. Засвияжский МФЦ — филиал Ада, начиная с директора (2 недели не отпускала с работы по состоянию здоровья при зубной боли из-за обострённого пульпита, не считая моё самочувствие уважительной причиной, еле уговорила отпроситься к врачу на лечение с изменением графика), заканчивая угробленным старым оборудованием плюс несколько раз принудительно заставляли сотрудников работать при отсутствии функционирующих водоснабжения и канализации (когда другие офисы МФЦ Ульяновска в таких случаях закрывались). Заявители — больная тема. Только в Засвияжском офисе МФЦ приходит неадекватный контингент («я плачу деньги и вы обязаны мне улыбаться», «вы чиновники, бюрократы и дармоеды за наши налоги жируете», «вы собаки»), часто с хамством, а ещё нередко в состоянии алкогольного опьянения/сильнейшего перегара. И их ты обязана принять («мы не медицинская организация, так что принимай»). Из недавнего отдельной проблемой стало нарушение положений ФЗ «О персональных данных» и Трудового кодекса РФ из-за несогласованного выпуска организацией МЧД и обязаловки сотрудникам МФЦ использовать свой смартфон и личный аккаунт Госуслуг для идентификации QR-кодов участников СВО. Писала запрос с целью получения разъяснений о законности данных требований через «Госуслуги:... Далее →
