ГК Александровский парк: Унизительные вопросы на собеседовании

Прежде чем откликаться на вакансию в ГК [А.] парк, нужно несколько раз подумать, а стоит ли унижать себя… и не позволить унижать себя работодателю.

Как соискатель, был приглашен на собеседование, которое проводили генеральный директор — молоденькая девушка, и руководитель службы персонала.

Сначала заполнение длинной анкеты, хотя резюме было отправлено, потом задавали вопросы… Некоторые вопросы были унизительны, так как и уровень образования, и опыта большой, сомневаюсь, что есть ли необходимый набор компетенций у данных представителей… Вторым туром должно предшествовать посещение заведения, где нужно будет работать… Все вроде бы ничего особенного, но вход за плату… Но только бы подумали, откуда средства у соискателя, который в поиске работы… А тут нужно было потратить деньги, потом высказать свое мнение на втором туре собеседования… Но и это далеко не факт, что тебя возьмут… Да и вакансия висит на ННру уже давно, она то появляется, то уходит в архив и снова открывается… Сколько соискателей уже прошло, но я не верю, что никто не достоин данной работы. Просто мурыжат людей… Так что при видимой красоте и, типа, выстроенных всех процессов, в том числе и найма, по-современному, стоит адекватным и уважающим себя соискателям подумать… прежде чем идти в эту контору на собеседование.