ГК АСТИ (ООО "АЛЕНФАРМА"): Не идите работать в ГК АСТИ
Их нет
Недостатки:Ничего не понравилось в этой компании. Никому не рекомендую идти работать в ГК АСТИ (на самом деле это ООО «аленфарма», пр-кт. Чехова, д. 71/187). При трудоустройстве временный договор не выдают на руки, типичные мошенники, видимо, есть что скрывать. Неделю не оформляют официально, работаешь по ДГПХ (договор гражданско-правового характера). В нём не прописаны условия по оплате, то есть тебя могут бортануть в любой момент, и ты ничего не получишь и не докажешь. Условия работы адские, не человеческие. Зарплата не соответствует написанному в вакансии. Руководитель приёмного отдела постоянно кричит матом на всех. Никакая психика его не выдерживает.
График работы: 5/2 по 10 часов, обед всего лишь 30 минут, суббота всегда рабочая 15 часов, пока всё не сделают, не уйдут домой, хоть умри. Не выйдешь — сразу увольнение. Раскладчик не только раскладывает, он ещё и грузчик и приёмщик. Три должности объединили в одну, а оплачивают только за одну должность раскладчика, но, конечно же, мне об этом никто не сказал и про субботу тоже. Грузчиков нет — сбежали, приёмщики не справляются, так как постоянно не работает программа. Трудоустраивался раскладчиком — увольнялся уже специалистом по раскладке, я вообще в шоке от них.
Сборщикам обещают зарплату от 50 000 до 100 000 рублей, по факту получают 28000−30000 рублей на руки, и то они убивают свои ноги 5/2 по 12 часов — это ад! В общем, разводилово конкретное!
Юридический адрес:
ООО «аленфарма»
ИНН: 6 161 058 806
344 000, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, пр-кт. Чехова, д. 71/187, ком. 720 помещ. 18, 19, 20, 20 А
Генеральный директор: [Н.] [С.] [Н.]
Адрес офиса ГК АСТИ:
г. Ростов-на-Дону, ул. Особенная, д. 5
Адрес склада:
г. Ростов-на-Дону, ул. Днепроградская, 9 А.
- 🃏 Отзывы о работе раскладчиком в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5327 отзывов) →
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРедко пишу отзывы, но про эту компанию промолчать очень сложно. После того, как узнал, что мой товарищ идет на собеседование в эту компанию, решил предостеречь его и остальных людей. Спустя полгода пишу свой отзыв. Если вы читаете отзывы перед трудоустройством, то мой совет простой: внимательно читайте не только красивые пятерки, но и негатив. После работы здесь начинаешь понимать, что многие из них появились не просто так. 90% негативных отзывов — правда. За год работы я увидел огромное количество людей, которые приходили с желанием работать и развивать компанию, а потом тихо уходили. Текучка здесь такая, что новые лица появляются быстрее, чем успеваешь запомнить старые. Отношение к сотрудникам оставляет очень странное впечатление (это мягко говоря). Создается ощущение, что люди нужны ровно до того момента, пока они удобны. Потом про их опыт, результаты и заслуги как-то быстро забывают. Отдельная тема — руководство. Компанией управляют два брата, и иногда складывается ощущение, что ты наблюдаешь не за работой крупного бизнеса, а за семейным экспериментом над сотрудниками. Один любит много говорить про развитие, стратегию и эффективность, при этом мало понимая в этом, но когда дело... Далее →
