ГК ЕвроСибЭнерго: отзыв сотрудника

27.10.2021 Иркутск
Преимущества:

Белая з/п, несколько выше рынка, платят вовремя.

Недостатки:

Не рекомендую данную компанию. Руководство в большинстве не адекватное, не квалифицированное. Не умеют ставить задачи (сделай то, не знаю что). Много пустой суеты, бардака и работы ради работы. Отсутствует какое-либо уважение к сотрудникам, при этом процветает культ личности вышестоящего руководства. Работает принцип — не подлижешь не поедешь. Кто принципу не следует автоматически не угоден. Переработки до позднего вечера в порядке вещей (вовремя домой уходить не будите никогда). Враждебная атмосфера в коллективе. Все измучены и измотаны, поэтому человек человеку волк.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 29550

 

Комментарии (1)

Полностью согласна с этим комментарием, даже как то красиво написано, хотя хочется написать совсем другими словами, текучка кадров просто бешеная в неделю может уволиться 5 чел, и так постоянно. И никому нет дела, руководство мега не компетентное, т.е. должности дарят видимо им на день рождения что ли, больше я этому не нахожу объяснения. Кадры целыми днями едят и пьют чай, нет никаких инструкций бизнес процессов, в коллективе мега враждебная обстановка, кто лижет тот хороший, даже если он не умеет включать комп, за два года нового начальника, так хотелось услышать слова - чем занимается отдел, какой у вас функционал, покажите чем занимаетесь, ну что то в этом духе, НО увы, т.к. должность была видимо просто "подарена" не буду писать за какие услуги - была только одна фраза Я здесь начальник и на этом все)))). Поэтому рекомендую обходить это место стороной и как можно дальше ничего хорошего вы там не увидите и не найдете. Всех сильных специалистов там давно разогнали ..........

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.09.2024 Иркутск
    ✓ Преимущества
    Полностью официальная зарплата, есть дмс. Пожалуй, это всё. Далее →
    ✗ Недостатки
    Первое, что хотелось бы отметить (говорю сейчас про бухгалтерию, отдел называть не буду, кто там работал — поймёт) — начальник (особь женского пола с синдромом вахтёра) неадекватный. Если в плохом настроении — накричит. Если просишь помощи в сложном вопросе — вредит, а не помогает. Все процессы внутри отдела усложняет. Требует доказательств что люди работают, а не в потолок плюют. Имеет личных доносчиков в отделе, которые сливают ей всю информацию. Соответственно, им прощаются косяки любой сложности, с остальных шкуру за лишнюю запятую в документе сдерёт. Если заболел, на больничный идти запрещено, подключаешься удалённо и пашешь, даже с высокой температурой. Откажешься — навалит дополнительной работы, которую не вывезешь и уйдёшь сам. Многих сильных бухгалтеров она выжила, не может вынести, если кто-то знает, больше, чем она, постепенно избавляется от хороших спецов. Вроде второй, третий пункт надо продолжить, только минусов больше нет. В целом условия нормальные, не нормальная здесь только начальница, отравляющая атмосферу во всём коллективе. Далее →
  • 15.11.2023 ИркутскИнженер👍2
    ✓ Преимущества
    прозрачная для налоговой ЗП, соц пакет, если коллективный договор вообще хорошо. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отсутствие понимания и принцип работы энергосистемы и тепла у руководства полное. Т.е. есть практики — те, кто конкретно занимался на практике разработкой, внедрением и эксплуатацией сетей, её настройкой, монтажом и дальнейшим сопровождением, а есть теоретики — «школу» окончили, попали в программу распределения или просто «папа» порекомендовал, так вот сейчас на 70−80% управленцы всех ДЗО EN+ это теоретики. З/п у категорийного/некатегорийного инженера, который, в принципе, не привязан к показателям KPI руководства организации, имеет премиальную составляющую от оклада. Индексация есть, но окладной части, и плавающая составляющая напрямую соответствует показателям руководства/отдельных структур предприятия, т.е. за счёт неё ЗП и стоит на месте. Зп по рынку ниже в регионе. Стоимость работы не соответствует зп — ты, допустим, тот же инженер (технарь) или эксплуатационщик, но по факту ты сам купил (потребности для выполнения своих обязанностей), сам привёз, сам положил на склад, сам выписал со склада, сам списал в производство, и ты ещё обязан проконтролировать сам за аутсорсингом (которому платит твоё руководство) всё, от начала до конца, т.е. весь документооборот от и до! Кто ты? Ты МФУ! А спрашивают с вас как с инженера — наказывают той самой плавающей премиальной. Куча ненужных программ, куча ненужного аутсорсинга. По факту всё приходуется, списывается и расходуется на коленке... Далее →