Работа в ЕВРОСИБЭНЕРГО: отзывы сотрудников

прозрачная для налоговой ЗП, соц пакет, если коллективный договор вообще хорошо. Далее →

отсутствие понимания и принцип работы энергосистемы и тепла у руководства полное. т.е. есть практики- те кто конкретно занимался на практике разработкой, внедрением и эксплуатацией сетей, ее настройку, монтаж и дальнейшее сопровождение, а есть теоретики- «школу» окончили, попали в программу распределения или просто «папа» порекомендовал, так вот сейчас на 70−80% управленцы всех ДЗО EN+ это теоретики. з/п у категорийного/не категорийного инженера который в принципе не привязан к показателям KPI руководства организации имеет премиальную составляющую от оклада, индексация есть- но окладной части, и плавающая составляющая напрямую соответствует показателям руководства/отдельных структур предприятия т.е. за счет нее ЗП и стоит на месте. зп по рынку ниже в регионе. Стоимость работы не соответствует зп- ты допустим тот, же инженер (технарь) или эксплутационщик но, по факту ты- сам купил (потребности для выполнения своих обязанностей), сам привез, сам положил на склад, сам выписал со склада, сам списал в производство и ты еще обязан проконтролировать сам за аутсорсингом (которому платит твое руководство) все, от начала до конца, т.е. весь документооборот от и до! кто ты? ты МФУ! а спрашивают с вас как с инженера-наказывают той самой плавающей премиальной. куча ненужных программ, куча ненужного аутсорсинга. по факту все приходуется, списывается и расходуется на коленке по товарной накладной... Далее →

прочитала отзывы на этом сайте и успокоилась. я только решила стать самозанятой и звонит девка валентина из иркутска ГК ЕвроСибЭнерго и говорит, что они в краснодаре есть, и тут она сказала мне что я не имею права быть самозанятой (!) при этом лицензии на указанные в вакансии программное обеспечение у них нет и работать мне было бы не на чем!!! в чем подвох? Далее →

и у нас в ростове это говенная отрасль с уродами, у которых родители по типу строб из дгту сидят других людей до нищеты доводят и нервы треплят с угрозами их родственникам и если хотите быть растоптанными — вам к этим ублюдкам!!! Далее →

Белая своевременная зарплата Далее →

Работодатель (УСЦ ЕвроСибЭнерго, Иркутск) не соблюдает трудовое законодательство. Допускает такие нарушения, как заключение срочных трудовых договоров при отсутствии законных оснований, отзыв из отпуска декретниц, чтобы уволить замещающих их работников. Причем под такую кадровую политику организации «заточены» власти, поэтому защитить свои интересы не получится даже в суде. Безнаказанность работодателя порождает еще большие нарушения. Некоторые работники молча уходят, не пытаясь бороться. Считаю, что о нарушениях нужно говорить и обжаловать их. Если не сработали другие способы защиты трудовых прав, то всегда в наших силах наказать недобросовестного работодателя равнодушием к его вакансиям. Руководство организации не понимает, что сложность набора квалифицированного персонала и есть результат его собственных действий. Присутствуют и другие нарушения. Например, зарплату вам будут перечислять через банк, выбранный руководством, а не работником. А в отпуск вы пойдете не по утвержденному графику отпусков, а когда руководство разрешит. Описание вакансий не соответствует действительности. Нет в УСЦ ни команды, ни профессионалов. Каждый сам по себе. Молодежь, элементарно, здороваться никто не научил. Зато с таким важным видом ходят, что Хардиков «отдыхает». Бухгалтерская служба не умеет считать. Документы постоянно с арифметическими ошибками. Юристы не знают законов. На замечания многие отвечают повышенным тоном и переходом... Далее →

Не плохая заработная плата Далее →

Проработал в компании 8 мес. Локация -Москва. Уволился как только получил более выгодное предложение. Из отрицательных моментов: 1) постоянные переработки до 22 -23 часов вечера и позднее, при том что непосредственный руководитель уходит не позднее 17:00. Если нет личной жизни, то это не беда, но вот при наличии семьи детей будете видеть только по выходным 2) регулярное нагружение задачами не входящими в ранее обозначенный функционал 3) постоянная вражда между отделами на уровне руководителей. Атмосфера в коллективе крайне не дружелюбная. 4) премии задерживают и занижают их размер по любому поводу 5) уже после моего ухода всем раздали уведомления о переезде в Иркутск, кто не согласен был уволен. Сейчас до сих пор размещают вакансии с локацией в Москве и тут стоит задуматься, похоже людей просто уволили, чтобы обноновить штат. Далее →