ГК ЕвроСибЭнерго: отзыв сотрудника

прозрачная для налоговой ЗП, соц пакет, если коллективный договор вообще хорошо.

отсутствие понимания и принцип работы энергосистемы и тепла у руководства полное. т.е. есть практики- те кто конкретно занимался на практике разработкой, внедрением и эксплуатацией сетей, ее настройку, монтаж и дальнейшее сопровождение, а есть теоретики- «школу» окончили, попали в программу распределения или просто «папа» порекомендовал, так вот сейчас на 70−80% управленцы всех ДЗО EN+ это теоретики. з/п у категорийного/не категорийного инженера который в принципе не привязан к показателям KPI руководства организации имеет премиальную составляющую от оклада, индексация есть- но окладной части, и плавающая составляющая напрямую соответствует показателям руководства/отдельных структур предприятия т.е. за счет нее ЗП и стоит на месте. зп по рынку ниже в регионе. Стоимость работы не соответствует зп- ты допустим тот, же инженер (технарь) или эксплутационщик но, по факту ты- сам купил (потребности для выполнения своих обязанностей), сам привез, сам положил на склад, сам выписал со склада, сам списал в производство и ты еще обязан проконтролировать сам за аутсорсингом (которому платит твое руководство) все, от начала до конца, т.е. весь документооборот от и до! кто ты? ты МФУ! а спрашивают с вас как с инженера-наказывают той самой плавающей премиальной. куча ненужных программ, куча ненужного аутсорсинга. по факту все приходуется, списывается и расходуется на коленке по товарной накладной как в СССР. нового ни придумали ни чего, как крутилась турбина на ГЭС и котел топился на угле, так и продолжает. но буквоеды себя считают ТОПменеджарами с большой буквы-красивые картинки и видеоролики, профанация все. начиная с уборкой территории Байкала, деревьев в рощах и прочая пиар компания, главное как говориться рыло засветить))