ГК ЕвроСибЭнерго: Невозможные условия работы и неадекватное руководство
Преимущества:
Белая зарплата
Недостатки:В быстрое закрытие работать невозможно! То базы на установку релиза заберут, потом поломается, и проводить документы невозможно! То свет на закрытие выключат, и сидишь как олень, потом с песком в глазах за один день 300 документов проводишь! То квартальную премию снизят за то, что «не подошёл к начальнику отдела и добровольно не взял на себя дополнительный объём работы»!
Руководство просто неадекватное. Никому не рекомендую сюда идти. Будете ночевать здесь, и ещё говорить будут, что вы мало работаете.
-
✓ ПреимуществаПолностью официальная зарплата, есть дмс. Пожалуй, это всё. Далее →✗ НедостаткиПервое, что хотелось бы отметить (говорю сейчас про бухгалтерию, отдел называть не буду, кто там работал — поймёт) — начальник (особь женского пола с синдромом вахтёра) неадекватный. Если в плохом настроении — накричит. Если просишь помощи в сложном вопросе — вредит, а не помогает. Все процессы внутри отдела усложняет. Требует доказательств что люди работают, а не в потолок плюют. Имеет личных доносчиков в отделе, которые сливают ей всю информацию. Соответственно, им прощаются косяки любой сложности, с остальных шкуру за лишнюю запятую в документе сдерёт. Если заболел, на больничный идти запрещено, подключаешься удалённо и пашешь, даже с высокой температурой. Откажешься — навалит дополнительной работы, которую не вывезешь и уйдёшь сам. Многих сильных бухгалтеров она выжила, не может вынести, если кто-то знает, больше, чем она, постепенно избавляется от хороших спецов. Вроде второй, третий пункт надо продолжить, только минусов больше нет. В целом условия нормальные, не нормальная здесь только начальница, отравляющая атмосферу во всём коллективе. Далее →
-
✓ Преимуществапрозрачная для налоговой ЗП, соц пакет, если коллективный договор вообще хорошо. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие понимания и принцип работы энергосистемы и тепла у руководства полное. Т.е. есть практики — те, кто конкретно занимался на практике разработкой, внедрением и эксплуатацией сетей, её настройкой, монтажом и дальнейшим сопровождением, а есть теоретики — «школу» окончили, попали в программу распределения или просто «папа» порекомендовал, так вот сейчас на 70−80% управленцы всех ДЗО EN+ это теоретики. З/п у категорийного/некатегорийного инженера, который, в принципе, не привязан к показателям KPI руководства организации, имеет премиальную составляющую от оклада. Индексация есть, но окладной части, и плавающая составляющая напрямую соответствует показателям руководства/отдельных структур предприятия, т.е. за счёт неё ЗП и стоит на месте. Зп по рынку ниже в регионе. Стоимость работы не соответствует зп — ты, допустим, тот же инженер (технарь) или эксплуатационщик, но по факту ты сам купил (потребности для выполнения своих обязанностей), сам привёз, сам положил на склад, сам выписал со склада, сам списал в производство, и ты ещё обязан проконтролировать сам за аутсорсингом (которому платит твоё руководство) всё, от начала до конца, т.е. весь документооборот от и до! Кто ты? Ты МФУ! А спрашивают с вас как с инженера — наказывают той самой плавающей премиальной. Куча ненужных программ, куча ненужного аутсорсинга. По факту всё приходуется, списывается и расходуется на коленке... Далее →