ГК ЕвроСибЭнерго: отзыв сотрудника
Белая своевременная зарплата
Недостатки:Работодатель (УСЦ ЕвроСибЭнерго, Иркутск) не соблюдает трудовое законодательство. Допускает такие нарушения, как заключение срочных трудовых договоров при отсутствии законных оснований, отзыв из отпуска декретниц, чтобы уволить замещающих их работников. Причем под такую кадровую политику организации «заточены» власти, поэтому защитить свои интересы не получится даже в суде. Безнаказанность работодателя порождает еще большие нарушения. Некоторые работники молча уходят, не пытаясь бороться.
Считаю, что о нарушениях нужно говорить и обжаловать их. Если не сработали другие способы защиты трудовых прав, то всегда в наших силах наказать недобросовестного работодателя равнодушием к его вакансиям.
Руководство организации не понимает, что сложность набора квалифицированного персонала и есть результат его собственных действий.
Присутствуют и другие нарушения. Например, зарплату вам будут перечислять через банк, выбранный руководством, а не работником. А в отпуск вы пойдете не по утвержденному графику отпусков, а когда руководство разрешит.
Описание вакансий не соответствует действительности.
Нет в УСЦ ни команды, ни профессионалов. Каждый сам по себе. Молодежь, элементарно, здороваться никто не научил. Зато с таким важным видом ходят, что Хардиков «отдыхает».
Бухгалтерская служба не умеет считать. Документы постоянно с арифметическими ошибками. Юристы не знают законов. На замечания многие отвечают повышенным тоном и переходом на личность.
Карьерного роста нет. Распространено понижение в должности. В один день меняется штатное расписание, и завтра под давлением таких обстоятельств вы оказываетесь на нижестоящей должности либо на улице, потому, что вашу должность исключили из штатного расписания. Горизонтальная карьера тоже невозможна. Руководство не приветствует переход в другой отдел.
Уровень зарплаты меньше объема выполняемой работы. Но встречаются работники на равных должностях, только одни ничего не делают и получают зарплату больше, а другие завалены работой за меньшую зарплату.
По другим компаниям ГК ЕвроСибЭнерго прошла волна незаконных увольнений (см. информацию на сайтах судов Иркутской области и г. Иркутска).
Не рекомендую данного работодателя!
Комментарии (4)
Yusik_3004@mail.ru
06.08.2022 13:32
Руководство в компании считают себя царями
Yusik_3004@mail.ru
06.08.2022 13:29
Это правда к людям относится как к рабам....
гость уже
06.05.2022 22:51
Я бы сказала вы очень корректно изложили информацию, никогда не при каких обстоятельствах не идите туда работать, ну единственное место где не работают, а всегда едят....едят едят без остановки это отдел кадров в любое рабочее время зайдешь набитый рот, какие то очистки от еды везде валяются и т.д. если совсем прижмет то только туда...... если у вас папа не депутат и не какой нибудь там директор не тратьте зря время, а прежде всего берегите свое здоровье и нервы. Лично моя бывшая начальница была подстилкой одно из таких горе руководителей, только его папашка дальше стал по карьерной лестнице как ненужную тумбочку переставлять, а это осталось ни с чем, теперь крутится как уж на сковородке, и репутацией своей сверкает.
-
✓ ПреимуществаПолностью официальная зарплата, есть дмс. Пожалуй, это всё. Далее →✗ НедостаткиПервое, что хотелось бы отметить (говорю сейчас про бухгалтерию, отдел называть не буду, кто там работал — поймёт) — начальник (особь женского пола с синдромом вахтёра) неадекватный. Если в плохом настроении — накричит. Если просишь помощи в сложном вопросе — вредит, а не помогает. Все процессы внутри отдела усложняет. Требует доказательств что люди работают, а не в потолок плюют. Имеет личных доносчиков в отделе, которые сливают ей всю информацию. Соответственно, им прощаются косяки любой сложности, с остальных шкуру за лишнюю запятую в документе сдерёт. Если заболел, на больничный идти запрещено, подключаешься удалённо и пашешь, даже с высокой температурой. Откажешься — навалит дополнительной работы, которую не вывезешь и уйдёшь сам. Многих сильных бухгалтеров она выжила, не может вынести, если кто-то знает, больше, чем она, постепенно избавляется от хороших спецов. Вроде второй, третий пункт надо продолжить, только минусов больше нет. В целом условия нормальные, не нормальная здесь только начальница, отравляющая атмосферу во всём коллективе. Далее →
-
✓ Преимуществапрозрачная для налоговой ЗП, соц пакет, если коллективный договор вообще хорошо. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие понимания и принцип работы энергосистемы и тепла у руководства полное. Т.е. есть практики — те, кто конкретно занимался на практике разработкой, внедрением и эксплуатацией сетей, её настройкой, монтажом и дальнейшим сопровождением, а есть теоретики — «школу» окончили, попали в программу распределения или просто «папа» порекомендовал, так вот сейчас на 70−80% управленцы всех ДЗО EN+ это теоретики. З/п у категорийного/некатегорийного инженера, который, в принципе, не привязан к показателям KPI руководства организации, имеет премиальную составляющую от оклада. Индексация есть, но окладной части, и плавающая составляющая напрямую соответствует показателям руководства/отдельных структур предприятия, т.е. за счёт неё ЗП и стоит на месте. Зп по рынку ниже в регионе. Стоимость работы не соответствует зп — ты, допустим, тот же инженер (технарь) или эксплуатационщик, но по факту ты сам купил (потребности для выполнения своих обязанностей), сам привёз, сам положил на склад, сам выписал со склада, сам списал в производство, и ты ещё обязан проконтролировать сам за аутсорсингом (которому платит твоё руководство) всё, от начала до конца, т.е. весь документооборот от и до! Кто ты? Ты МФУ! А спрашивают с вас как с инженера — наказывают той самой плавающей премиальной. Куча ненужных программ, куча ненужного аутсорсинга. По факту всё приходуется, списывается и расходуется на коленке... Далее →
Yusik_3004@mail.ru
06.08.2022 13:34
Не правильное отношение к людям