ГК Максима: Недостаточная квалификация сотрудников HR
Преимущества:
интересные проекты
достойная зп
Недостатки:Руководству компании нужно обратить внимание на некомпетентных сотрудников HR [П.] [М.]. Как этот человек может нанимать специалистов, если она понятия не имеет в оборудовании и навыках для инженерных вакансий? Назначает собеседования и проводит интервью по телефону за 5 минут: 1. А как вас зовут? 2. Расскажите, что вы делали на своей работе, хотя в резюме всё написано детально. 3. А сколько вам лет? Ну, в принципе, это тренд на самого тупого рекрутёра сейчас везде..
-
Колхозная HR-менеджер [А.] — телефонному разговору предпочитает переписку в вотсап, где задает дурацкие вопросы, вроде: - есть ли сферы, в которых не хотели бы работать? — какой размер ожидаемой ЗП? Если вы предлагаете конкретную вакансию, то разговор нужно начинать об этом, а не около того. А еще лучше четко описывать публикуемую вакансию. Размер ЗП в резюме указан не просто так — нужно хотя бы открывать его при общении с кандидатом. После туманных обязанностей, понимая, что это какие-то продажи, уточняю — релевантна ли вакансия моему резюме? После чего HR просто слилась без ответа. Далее →
-
Больше всего удивило поведение так называемого молодого человека HR-ки или кто там он (она не представилась, кто по должности), очки нацепил, а доброжелательный тон, видимо, где-то по дороге потерял. На мой вопрос «расскажите про компанию и вакансию» — начал хамовато отвечать, притом на вопрос не ответил, а сразу вопросом на вопрос начал и чуть ли не хамить, заявив, что вы сами должны были про компанию все узнать — в таком случае ты зачем там вообще нужен, очки поправлять на переносице?Если уже такой стиль поведения и общения на этапе собеседования и агрессия в сторону соискателя — дальше, видимо, такой стиль поведения и общения взят за абсолют.Так что не рекомендую данную компашку. Далее →