ГК Максима: Недостаточная квалификация сотрудников HR
Преимущества:
интересные проекты
достойная зп
Недостатки:Руководству компании нужно обратить внимание на некомпетентных сотрудников HR [П.] [М.]. Как этот человек может нанимать специалистов, если она понятия не имеет в оборудовании и навыках для инженерных вакансий? Назначает собеседования и проводит интервью по телефону за 5 минут: 1. А как вас зовут? 2. Расскажите, что вы делали на своей работе, хотя в резюме всё написано детально. 3. А сколько вам лет? Ну, в принципе, это тренд на самого тупого рекрутёра сейчас везде..
-
Колхозная HR-менеджер [А.] — телефонному разговору предпочитает переписку в вотсап, где задает дурацкие вопросы, вроде: - есть ли сферы, в которых не хотели бы работать? — какой размер ожидаемой ЗП? Если вы предлагаете конкретную вакансию, то разговор нужно начинать об этом, а не около того. А еще лучше четко описывать публикуемую вакансию. Размер ЗП в резюме указан не просто так — нужно хотя бы открывать его при общении с кандидатом. После туманных обязанностей, понимая, что это какие-то продажи, уточняю — релевантна ли вакансия моему резюме? После чего HR просто слилась без ответа. Далее →
-
Размещают фиктивные вакансии на популярном сайте по поиску работы, и несмотря на резюме, сразу приходит автоответ, что «мы выбрали кандидатов», хотя вакансия выложена только 1 день. Это смешно. Они просто собирают личные данные и перепродают. Не советую с ними связываться. Не нужно обманывать людей, что у вас есть вакансия. Далее →