ГК ООО ТЕХНОЛЮКС : Неясность с директором и бухгалтерией
Кто директор — не понятно, три акционера. Бухгалтерия наёмная, все вопросы по выплатам отпускных и больничных не понятно к кому.
-
Компания технолюкс в лице Прядкина [Д.] [И.] а так же [К.] [И.] [Н.] Приглашают на работу монтажников для установки фасадов. Деньги задерживают, по деньгам обманывают. Для начала дают авансики, что бы показать, что с деньгами проблем нет. Но потом, когда хочешь забрать своё заработанное ищут множество причин, что бы деньги не отдать. Врут постоянно. С монтажниками ведут себя по хамски. [К.] вообще тупой, неадекватный и лживый человек. Если не хочешь нервов, то советую обходит эту шаражку стороной. Могут приглашать от лица ООО Моск, но на собеседование приглашают в Технолюкс на Монтажников 28. Так же имеют ещё две компании. ООО Орентрак56 и ООО Строймаркет-Оренбург. Будьте осторожны Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
