ГК Рудо: Обман на собеседовании с конкурентами
Хотелось бы предупредить соискателей, собирающихся на собеседование в данную компанию. Если вы имеете схожий опыт работы непосредственно в продовольственных компаниях или компаниях-конкурентах, мой вам совет: настаивайте сразу на собеседовании с непосредственным руководителем. Иначе имеете шанс стать «донором информации», так и не дойдя до собственно собеседования с непосредственным руководителем. Вам будет озвучено, что будет три собеседования: одно с эйчаром, потом с корпоративным директором и с финансовым директором. На собеседовании с корпоративным директором просто пытаются выяснить информацию о процессах в компании вашего предыдущего работодателя, что да как у вас в той компании происходит (особенно если работали в компании-конкуренте). Нужно ли говорить, что, получив информацию, вам просто присылают отказ, и до собеседования с финансовым директором, который и должен принимать решение о вашей кандидатуре, вы так и не дойдете. Противно и мерзко так использовать людей, которые ездят на собеседование, тратят свое время и деньги.
-
Эта компания точно не про трудоустройство. Вакансию размещают либо для сбора информации, в том числе о конкурентах, либо сами не знают, чего хотят. Была на собеседовании на вакансию финансовый менеджер. Провели первое собеседование с кадровиком [Н.], поговорили, ответила на все вопросы. Назначили второе собеседование. Когда ехала, думала, что будет собеседование с непосредственным руководителем, финансовым директором, ну как бы это и логично. Оказалось, собеседование то ли с креативным, то ли корпоративным директором, не помню, Азизой или Заремой, или что-то в этом роде. Задала мне директор эти же вопросы, что и [Н.] на первом собеседовании (зачем???), плюс вопросы касаемо моего прежнего работодателя (а это фирма в некотором роде конкурент). В общем, она собирала информацию, потом еще проконсультировалась у меня, как им лучше серые зарплаты перечислять, чтобы свою карту не светить. Обнаглели совсем! В итоге на следующий день прислали отказ, БЕЗ собеседования с финансовым директором, который и должен был определить мою профпригодность. Компании, которые ищут себе работников, такой ерундой точно не занимаются, проводят собеседование с эйчаром и непосредственным руководителем, и чаще всего в один день (чтобы не гонять соискателя туда-сюда). Мой совет тем, кто собирается на собеседование в эту компанию: настаивайте сразу на интервью... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
